虽然说劳资关系发展促进了企业管理方法的发展，但是经济发展模式与劳资关系之间也有着密切的关系。 工业化经济模式最重要的是资本投入，而随着社会的发展，知识的重要性逐渐显现出来，知识经济时代最重要的是智力投入，而且是包括广大员工的智力投入。企业出现了技术股、专利股和管理人员占一定比例股份的现象。在一些高智力服务领域，如管理咨询和法律服务行业，已进入了劳资合作的高级阶段：职工持股和合伙制等。劳资合作发展到了劳资主体的融合。