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国家协调劳动关系三方会议第二十次会议召开
吉林省企业联合会 吉林省企业家协会 http://gxt.jl.gov.cn 日期: 2015-04-20 14:42:00 来源: 字体显示:

 

  2015年3月18日,国家协调劳动关系三方会议(以下简称国家三方会议)第二十次会议在北京召开。国家三方会议执行主席:人力资源社会保障部副部长邱小平,全国总工会副主席、书记处书记陈荣书,中国企联驻会副会长黄海嵩,全国工商联副主席谢经荣出席会议。国家三方会议成员、办公室组成人员及工作人员参加会议。会议审议并通过了关于国家三方会议成员和办公室组成人员调整的建议;听取了国家三方会议2014年工作总结的汇报;审议并通过了国家三方会议2015年工作要点;审议并通过了2015年贯彻实施《关于构建和谐劳动关系的意见》工作方案;讨论了《关于加强劳动关系动态监测和形势分析研判的意见》。会议由邱小平同志主持。

  会议决定,将人力资源社会保障部担任国家三方会议成员的法规司原司长孔昌生调整为法规司副司长余明勤,将担任国家三方会议办公室成员的国际合作司国际组织处调研员张鲁调整为国际合作司国际组织处调研员荣四才;将全国总工会担任国家三方会议成员的保障工作部原部长邹震调整为保障工作部部长张波;增加中国企联雇主工作部劳动关系处科员闫春晓为国家三方会议办公室成员;将全国工商联法律部副巡视员丁学祥调整为国家三方会议办公室副主任,法律部部长白莲湘不再兼任国家三方会议办公室副主任,增加法律部劳动关系处副处长李强和权益处副调研员马璐瑶为国家三方会议办公室成员。

  会议认为,2014年,国家三方通力合作,发挥合力,推动劳动关系各项工作取得了新的成绩,劳动关系总体保持和谐稳定。劳动关系法制建设得到加强,劳动关系协调机制不断健全,企业工资分配宏观指导调控体系继续完善,劳动标准管理工作取得新进展,劳动关系矛盾得到有效预防和妥善处置,劳动关系领域重大问题研究深入开展。会议指出,国家三方会议工作还存在一些不足,部分议定事项未能按期完成,三方及时通报交流各自掌握的劳动关系有关情况、共同研究解决劳动关系方面突出问题的力度不够,对地方三方工作的指导有待加强等,这些问题要在今后着力予以解决。

  会议要求,2015年,国家协调劳动关系三方会议要全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕“四个全面”的战略布局,认真落实《关于构建和谐劳动关系的意见》,坚持稳中求进、改革创新,主动适应经济发展新常态,加快构建中国特色和谐劳动关系体制机制,切实提高构建和谐劳动关系的法治化水平,继续推动劳动关系立法工作,进一步推进实施集体合同制度攻坚计划,深入开展和谐劳动关系创建活动,积极推动实施雇主责任标准,健全协调劳动关系三方机制,稳妥处置劳动关系矛盾,努力构建和谐劳动关系。

  会议提出,《关于构建和谐劳动关系的意见》即将以党中央、国务院的名义印发,这是改革开放以来首次以中央文件的形式下发的劳动关系方面的文件,是对新时期构建中国特色和谐劳动关系的顶层设计和总体部署,是劳动关系领域具有里程碑意义的纲领性文件。今年是贯彻落实中央文件的开局之年,国家三方要抓紧筹备召开部署贯彻落实的电视电话会议,切实抓好组织学习和贯彻落实工作,广泛开展宣传,加强调研督导,总结推广典型经验。

  会议指出,加强劳动关系动态监测和形势分析研判,准确把握劳动关系状况和发展趋势,增强工作的前瞻性、主动性和针对性,是做好新形势下构建和谐劳动关系工作的前提和基础。三方要高度重视这项工作,加强分工合作,抓紧建立劳动关系动态监测制度,共同分析研判劳动关系发展形势,及时研究解决劳动关系突出矛盾和隐患。会议确定,请国家三方办对《关于加强劳动关系动态监测和形势分析研判的意见》做进一步修改完善后,由国家三方成员单位会签下发。

  会议强调,党中央、国务院将构建和谐劳动关系工作摆在更加突出的重要位置,为构建和谐劳动关系提供了坚强的政治和组织保障。同时,在经济发展新常态下,经济下行压力增大,结构调整和转型升级加快推进,部分企业生产经营困难,影响了劳动关系的稳定性,增加了产生劳动关系矛盾的风险。国家三方要深刻认识新形势下构建和谐劳动关系工作面临的机遇和挑战,进一步增强责任感和使命感,充分发挥协调劳动关系三方机制在构建和谐劳动关系中的独特作用。要加大抓落实的工作力度,围绕今年工作要点,以贯彻落实《关于构建和谐劳动关系的意见》为重点,统筹兼顾,狠抓落实,务求取得实效。要加强对劳动关系重大问题的研究,继续探索构建中国特色和谐劳动关系体制机制,在尊重劳动关系一般规律的基础上,立足中国国情归纳总结中国特色社会主义市场经济条件下劳动关系的性质、特点及其运行规律,改革创新构建和谐劳动关系的体制、制度和机制;要抓紧研究如何健全中国特色协调劳动关系三方机制,明确协调劳动关系三方委员会的组织结构、运行机制和职能定位等内容;加强对“十三五”时期劳动关系事业发展规划的研究,提出“十三五”时期构建和谐劳动关系的目标、重大任务和重要政策,指导今后一个时期的工作。要进一步加强国家协调劳动关系三方会议自身建设,健全国家三方会议办公室工作制度,充分发挥专业委员会的作用。三方间要相互理解、信任、包容、支持、合作,形成强大的工作合力,统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系,推动雇主自律、职工爱岗敬业,不断提升劳动关系工作的科学化、规范化水平,共同构建和谐劳动关系。

 

 

 

 
 
 
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