中国企联组织召开全国企联组织工作交流视频会议

我会换届筹备组副组长张毅参会并发言

 

　　1月19日上午，中国企业联合会、中国企业家协会组织召开了全国企联组织工作交流视频会议。吉林省、上海市、重庆市、福建省、河南省、四川省、武汉市、深圳市企联等八家地方企联代表在会上进行了发言，山东省企联、河北省企联、中医药协会的代表作自由发言。 

　　各位发言代表根据各自省市形势需要，结合自身实际，从抗“疫”复工复产、服务国家战略、 推动并参与三方机制建设、服务企业和企业家方面以及提升自身建设等五大方面分享了去年的工作情况，并对2021年的工作做出了展望。 

　　本次会议由中企联常务副理事长于吉主持，中企联各部门三级机构副职以上干部及部分职工代表在主会场出席会议。部分全国性行业协会代表、包括吉林省企联在内的全国省级企联代表、副省级及部分省会城市企联代表参加了视频会议，长春市企联、延边州企联的相关同志也参加了会议。 

　　中企联常务副会长兼理事长朱宏任首先作了题为《迎挑战促创新履职尽责 提质量强能力再攀高峰》的发言，分享中国企联2020年工作总结和2021年工作思路及安排。朱宏任常务副会长在报告中回顾了2020年我会在提升党建工作质量、担当抗“疫”复产责任、开展政策服务和调查研究、开展协调劳动关系工作、组织开展品牌活动等方面的工作，介绍了2021年中国企联主要工作安排。他强调企联组织要认真学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神和十九届五中全会精神，认真分析企联组织的性质、定位、特点和环境，要清醒地认识到频发的各类风险及企联组织面临的严峻形势，牢记使命责任担当，直面考验与挑战，争取在新阶段大有作为。 

　　我会换届筹备组副组长张毅同志作为八家地方企联代表之一，首先做了发言。他围绕我会工作实际情况，就我会开展的有针对性的、有特色的工作，做了题为“围绕中心任务将企联工作落到实处”的交流发言，得到了中企联和与会代表的充分肯定。 

　　张毅同志介绍说，2020年我会一手抓换届筹备，一手全面推进重点工作，紧紧围绕省委、省政府的中心工作和战略部署，聚焦具体产业，细化核心任务，明确服务群体，有针对性地开展工作，在“新”字上做文章，在“实”和“细”二字上下功夫，在“服”字上聚力量，力求做到讲实情、做实绩、见实效。围绕“机构不散，人员稳定，工作不断”换届筹备期间的工作要求，在保证日常工作连续性的同时大胆创新：围绕新时期新任务，强化培训的针对性；聚焦热点难点问题，强化调研的务实性；聚焦现有产业基础，谋划整合产业资源；具体谋划了“推广秸秆膨化饲料加快发展畜牧业”、“构建长春（国际）传感器产业园”等重点项目，并均已取得了实质性进展。 

　　张毅同志指出，2021年我会将在中企联的指导下和各兄弟企联的支持下，继续秉持务实的工作作风，努力完成各项具体任务，持续拓展服务范围，全面提升服务水平，切实发挥企联组织作用，为“十四五”开好局做出自己的贡献。 

　　朱宏任常务副会长在听取了地方企联代表的发言后作总结讲话，他表示各地企联组织开展的各项工作既体现了各自特点，又体现了整体优势，充分发挥了企联组织的作用。关于2021，他用“凡是过往，皆为序章”与各企联同仁共勉，祝愿企联组织在新阶段能够开启新的发展篇章，以更大成绩迎接建党100周年，为“十四五”开好局、起好步做出应有贡献。

　　

　　附一:朱宏任在会上的讲话《迎挑战促创新履职尽责 提质量强能力再攀高峰》

　　附二:张毅在会上的讲话《围绕中心任务 将企联工作落到实处》

　　

　　来源：综合部

　　

　　附一：

迎挑战促创新履职尽责

提质量强能力再攀高峰

——中国企联2020年工作总结及2021年工作思路及安排

 

中企联党委书记、常务副会长兼理事长朱宏任

　　

　　2020年是极不平凡的一年，新冠肺炎疫情席卷全球，世界经济出现深度衰退。以习近平同志为核心的党中央领航掌舵、不惧艰险，统筹国内国际两个大局，统筹疫情防控和经济社会发展，带领全国人民砥砺前行，经受住了新冠肺炎疫情的严重冲击，中国成为全球唯一实现经济正增长的主要经济体，各方面工作都取得了重要成绩。中国企联以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中和五中全会精神，坚决贯彻落实党中央、国务院关于疫情防控和经济社会发展部署，担当抗疫责任，力保各项工作顺利开展。

　　一、2020年中国企联取得了新的工作成就 

　　一年中，中国企联在国资委党委的领导下，在国资委协会党建局的指导下，在王忠禹会长的带领下，在全国各地企联的大力支持下，主动适应新形势，始终沿着正确的政治方向积极工作，克服前所未有的困难挑战，顺利完成了各项任务，履行了应尽的职责，取得了新的成就。

　　（一）提升党建工作质量，坚持正确政治方向 

　　不断提高党的建设质量。着力加强党员学习组织和工作落实，以领导班子中心组为引导，组织以支部为单位，开展了深入学习《习近平谈治国理政》第三卷的学习活动，布置学习习近平最新重要讲话和一系列中央有关文件，开展党的十九届五中全会精神系列活动，指导党员干部参加国资委举办的学习贯彻党的十九届五中全会精神网络培训班。开展庆祝中国共产党成立99周年主题党日活动，举办“不忘初心使命 继承红船精神”培训班，组织交流党建工作标准化、规范化建设经验。完善支部建设，加强了党建工作对日常工作的指导与支撑。中共中国企联第六次代表大会的召开，是中国企联政治生活中的一件大事。大会回顾了第五届党委主要工作，明确了今后一个时期党建工作的总体思路和工作目标，选举产生了党委新一届领导班子，为中国企联新时期坚持并加强党的全面领导奠定了坚实基础，将引领中国企联奋进新征程、开创新局面。

　　（二）牢记宗旨使命，担当抗疫责任 

　　新冠疫情防控期间，中国企联深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻党中央、国务院各项决策部署，全面落实国资委各项防控工作要求，按照王忠禹会长关于高度重视疫情防控工作和做好疫情防控期间为企业和企业家服务工作的指示，坚持一手抓防控，一手抓服务，防控和服务工作成效明显。

　　1. 全力做好自身防控工作。面对疫情，中国企联迅速反应，建立了防控组织体系，成立了应对疫情工作领导小组，全面领导部署安排各项防控工作。在人员管理、办公院区管理、办公方式调整和场所防护、保护干部职工安全等方面，全面、严格、缜密落实防控要求，制定具体措施，做到防控工作无死角、无漏洞，交出了自身抗疫的合格答卷。

　　2. 及时开展疫情监测和对企业及行业影响研究工作。针对企业在复工复产方面遇到的困难和情况，中国企联主动站位，积极应战，积极配合政府工作，分阶段、有重点连续三轮开展制造业500强企业复工复产监测分析，形成了《中国制造业500强企业复工复产情况及政策建议》，向国务院督查室等部门及时报告，提供了决策参考。中央电视台《新闻联播》专门对监测情况进行了报道。撰写的《中国制造业500强企业疫情影响分析报告》等及时报送有关部门和机构，报告中的许多观点被多次引用，在社会上产生了良好反响。疫情防控期间，我会还先后协助国务院国资委、国家发改委、工信部、全国人大财经委、国家市场监督管理总局等政府部门开展了疫情对企业及行业的影响、季度经济运行情况等方面的调研。在湖北省企联、武汉市企联支持下，向中央工作组、国务院督查室反映了湖北企业复工复产中遇到的特殊困难和问题并提出建议，受到充分肯定。

　　3. 认真做好特殊时期协调劳动关系工作。作为企业代表组织，中国企联把指导协商处理好疫情防控期间劳动关系作为义不容辞的责任。会同国家协调劳动关系三方联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，提出了稳定劳动关系支持企业复工复产的多项措施。发出通知，指导各地企联贯彻落实《意见》精神，加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务，帮助企业复工复产。及时编发《防控疫情复工复产—人力资源与劳动关系合规治理手册》，推出系列《防控疫情复工复产惠企纾困政策指南》，为企业提供了专业化高质量援助服务。组织开展在线人力资源与劳动关系合规治理专题讲座，帮助企业加强对有关政策的正确理解与认识，妥善处理疫情防控、复工复产中的劳动关系等相关问题。

　　4. 积极探索线上服务与宣传模式。开拓创新，利用网络手段，探索疫情防控期间服务企业的新方式新手段，促进企联工作的数字化转型。一是线上活动。与国资委干部教育培训中心联合举办三场企业家高端对话网络公益活动，精心设计，紧扣社会各界特别是企业家和员工迫切关心的国家经济政策和企业发展重大问题，邀请影响力显著的政府官员、企业家、专家分享经验见解，社会反响热烈，活动累计收看超过1000万人。二是网络授课。策划开展“智慧企业赋能高质量发展”在线大讲堂活动，共组织了六季26期，分别邀请了潘云鹤、干勇院士等知名专家以及中航工业、浪潮、阿里巴巴、金蝶等实践经验丰富的企业家，分别围绕热点话题进行了专题授课，累计收看人数超过550万人次，得到了社会各界的高度肯定和广大企业的一致好评。三是宣传典型。收集整理广大企业和企业家抗疫复产典型事迹信息1200余条，以开辟“抗击疫情”专栏、编发《企业抗疫复产典型事迹》专刊等方式，通过中企联合网、中国企联微信公众号、新浪财经专栏等多种渠道向社会进行广泛介绍和宣传，得到了企业的支持和欢迎。四是服务一线。在中企联合网开辟“爱心传递需求对接”专栏，帮助企业对接防疫物资需求。

　　5. 积极推动企联组织工作交流。促进全国各地企联组织发挥合力，携手在抗击疫情、复工复产中更好发挥作用。组织召开企联组织抗击疫情、支持企业复工复产视频座谈会，交流发挥企联平台作用，动员组织企业投身抗疫复产，宣传政府惠企纾困政策，及时反映企业抗疫复产情况。网站开辟《发挥优势服务企业—企联组织助力企业抗击疫情复工复产》专栏，专题介绍中国企联有关工作情况，介绍各地企联帮助企业抗疫复产好的工作做法和经验，促进各地企联相互学习，相互借鉴。

　　6．主动开展应对疫情国际交流。严重疫情下中国的抗疫做法和经验，为全球所关注。中国企联充分发挥国际劳工组织平台上中国企业组织唯一代表的作用，积极参加国际劳工组织和国际雇主组织召开的各类关于企业应对新冠病毒肺炎疫情的全球和亚太区域视频会议，专题介绍我国应对策略和我会在应对疫情中开展工作情况，受到参会国家代表的好评，并得到国际劳工组织重视，在其网站专门进行了介绍。参加亚太雇主组织成员发起的共同抗击疫情经验分享“亚太之友”网络活动，积极分享中国经验和中国企联的工作。筹措防疫物资，赠送相关国家雇主组织和合作伙伴，体现了同舟共济精神，巩固了相互联系。

　　（三）发挥支撑作用，开展政策服务和调查研究工作

　　1.继续开展清理拖欠民营企业中小企业账款第三方评估工作。参加国务院清欠工作会商会、部分省区清欠工作现场会及视频会，介绍我会工作情况。参与全国减轻企业负担和促进中小企业发展专项督查并完成相关报告。通过开展电话回访、实地调研、召开部分民营企业座谈会（含视频会议）等方式，了解各地区清欠工作情况及企业对该项工作的满意度、获得感，提出有针对性的意见和建议。以“第三方评估显示疫情冲击下清欠工作难度有所加大”为题的季度评估报告，报送国务院办公厅并被采用，收到相关部门发来的感谢函。受理转报民营企业和地方企联上报的被拖欠账款线索共计300多条，为解决企业急需贡献力量。

　　2.充分发挥督查联系点作用，拓展企业意见和建议上报渠道。巩固国务院办公厅督查室的联系渠道，发挥企联组织熟悉企业的优势，完成《对政府工作报告和做好政府工作的若干意见和建议》专题报告，对2020年政府工作报告和做好政府工作提出意见和建议。征集企业“保产业链供应链稳定”案例，了解企业在稳定产业链供应链方面的做法、问题和建议，为政府部门制定政策提供支持。在中国企业500强中就当前企业经营状况及宏观政策建议开展了问卷调查。

　　3.承担部委课题研究等各项任务。参与国资委国企“十四五”规划相关工作，完成《“十四五”时期国有企业发展面临的国际国内环境及中长期趋势研判》《“十四五”国有企业迈向全球产业链中高端思路及路径研究》课题研究任务；协助完善《关于中央企业开展“对标一流管理提升行动”的通知》及其实施方案。参加工信部委托的中国工业设计大奖评奖工作领导小组、服务型制造专家工作委员会工作；会同11个行业协会开展培育制造业领航企业推动产业链协同发展相关工作，组织制定遴选标准、初选及专家论证，确定综合领航企业和行业领航企业推荐名单；完成委托课题，编辑出版《中国企业管理创新年度报告（2020）》。协助发改委开展制造业民营企业发展相关工作，形成《制造业民营企业发展面临的主要问题与建议》报告。

　　4.开展2020中国500强企业相关工作。撰写出版《2020中国500强企业发展报告》，连续第19年推出中国企业500强，连续第16年推出制造业企业500强、服务业企业500强，连续第10年推出中国跨国公司100大，连续第2年推出中国战略性新兴产业领军企业100强。

　　5. 开展其他研究工作。与华夏幸福产业研究院、北京都市圈研究院合作，继续组织开展中国企业家精神评价研究工作。与华夏基石咨询公司合作成立课题组，共同为新兴际华股份有限公司开展世界一流企业对标管理咨询项目。

　　（四）履行代表组织职责，做好协调劳动关系工作

　　1.继续做好协调劳动关系三方机制工作。参与组织国家三方部署的2020年“和谐同行”千户企业培育共同行动和宣贯培训相关工作。参加国家协调劳动关系三方会议第二十五次会议，协商研究国家三方《关于应对疫情影响进一步做好集体协商工作的通知》等文件。与人社部调解仲裁管理司共同开展劳动争议预防调解工作模式收集编写，研究制定打造百家金牌劳动人事争议调解组织实施方案。完成《全国企业劳动关系舆情信息周报》和《疫情防控期间劳动关系舆情分析工作汇报》等。组织“人力资源与劳动关系合规治理”在线公益讲座两次，吸引上百万人在线收看。

　　2.指导各地企联积极开展构建和谐劳动关系工作。围绕国家三方年度工作重点和人社部8号文件，对省级企联组织开展雇主工作做出统一部署和安排。召开“企联组织稳定劳动关系工作视频座谈会”，组织各地企联落实国家三方文件精神，交流工作经验。动员各地企联积极参与2020年最低工资标准评估工作。

　　3.开展专题调研与研讨活动。就企业雇主服务及维权、劳动关系风险监测预警、省以下地方企联工作，赴北京市等地开展调研。继续利用互联网技术开展劳动关系形势研判，完成《中国企业劳动关系状况报告》。发布《法典与劳动——<民法典>对企业人力资源管理的影响》蓝皮书，举办高端论坛。主办中国企业法治论坛（2020）。参与有关劳动关系及合规管理等领域相关研讨。

　　4. 积极参与立法并开展相关法律服务。对《关于改革推进退役军人就业创业工作的若干建议（讨论稿）》《关于引导共享用工规范健康发展的通知》《技能人才薪酬分配指引》以及我国延迟退休方案等提出修改意见和建议。

　　（五）克服不利因素影响，保持传统品牌活动活力

　　1.举办企业家活动日，表彰优秀企业家。克服疫情造成的多重不利因素，坚持按照评审程序，做好全国优秀企业家推荐申报，初审、复审、终审工作，突出抗击疫情、复工复产表现优异的企业家。共计158名企业家获评为2019-2020年度全国优秀企业家。主题为“弘扬优秀企业家精神，勇于创新担当奉献”的2020年全国企业家活动日暨中国企业家年会12月1-2日在广东省东莞市举行。会上，颁发了第十一届袁宝华企业管理金奖，表彰了2019—2020年度全国优秀企业家。王忠禹会长做了主旨报告，还举办了《新阶段新理念新格局，学习贯彻“十四五”规划建议》等多场专项活动和平行论坛，企业家及社会反响热烈。

　　2.举办2020中国500强企业高峰论坛。9月27-28日，在河南省郑州市举办了“2020中国500强企业高峰论坛”，主题是“育新机 开新局：变革中的大企业发展”。这是抗击疫情取得战略性成果且防控工作仍在持续下的一场重要活动，在包括各地企联在内的各方大力支持下，论坛特色鲜明、内容丰富，取得圆满成功。会长王忠禹，国资委党委书记、主任郝鹏，河南省省长尹弘等领导出席会议并讲话。会议举办了主题论坛以及11场平行论坛和7场专项活动，中央广播电视总台等新闻媒体对论坛进行了多角度报道。

　　3. 做好企业管理创新成果推广和评审工作。10月22日,在河南省焦作市成功召开了2020年全国企业管理创新大会，发布和推广了251项“全国企业管理现代化创新成果”，其中一等成果30项、二等成果221项。全国企业管理现代化创新成果审定委员会主任邵宁作了主旨报告，与会企业对推进管理创新、实现高质量发展等问题进行经验交流和深入研讨。组织开展第27届全国企业管理现代化创新成果的申报、推荐与审定工作，组织专家初审、预审并由审委会终审，最终审定264项为全国企业管理现代化创新成果。完成工信部产业政策与法规司委托企业管理提升专项行动，在上海成功召开“江南造船（集团）有限责任公司管理创新经验推广交流现场会”，与会代表对会议的组织和效果一致给与高度评价。继续推进企业技术创新相关工作，开展中国企业技术创新能力评价、十佳案例的评选与撰写工作。

　　4. 开展企业文化建设。开展全国企业文化建设最佳实践企业审定工作，审定了4家企业为全国企业文化建设最佳实践企业，并分别召开现场会。开展有关重点企业文化建设调研，完成五粮液集团企业文化研究课题项目。启动2020～2021年度全国企业文化优秀成果的申报评选工作。

　　5. 提升行业信用建设和企业诚信建设水平。连续16年与商务部、中宣部、国家发展改革委等部门联合开展全国诚信兴商宣传月活动。指导各地开展诚信宣传教育和评价工作，宣传“抗击疫情，信用企业在行动”典型案例。深入推进信用评价试点扩面，全年申报数量超过500家，参评数量较上年翻番。完成两批共200多家企业的信用评价工作。完成《企业信用指数研究报告（2019）》，定期动态发布各月度指数信息，得到国资委等部门肯定。中国企业诚信网首页访问量突破243万人次。

　　6. 做好全球契约中国网络工作。以全球契约工作促进国内企业的可持续发展，继续开展“实现可持续发展目标企业最佳实践”和“联合国可持续发展目标中国先锋”评选活动。召开“2020实现可持续发展目标中国企业峰会”。完成《2020跨国企业在华可持续供应链发展指数研究报告》和《可持续发展与联合国可持续发展目标先锋企业认定标准研究报告》。编译大量资料，配合全球契约总部开展工作。

　　（六）积极开拓创新，培育新业务新模式

　　1. 持续提升智慧企业业务影响力。智慧企业推进委员会工作开展三年以来，受到企业和地方政府的热烈响应，11月11-12日在南京市溧水区，以“数字新基建 智能新场景”为主题召开“2020中国智慧企业发展论坛”，举办智慧园区与临空经济发展专题论坛、智慧健康产业生态发展专题论坛等6个专题论坛和溧水区经济发展恳谈会、工作交流座谈会。智推委联合中国信息通信研究院、中国航空工业集团、清华大学复杂系统工程研究中心、钉钉等行业龙头企业和研究机构发布了《中国智慧企业发展报告（2020）》、《智慧企业建设参考架构》、《面向智慧企业的组织变革参考指南》等课题研究，以及严格评选的鞍钢股份等企业智慧企业建设100项最佳实践案例。工信部、国务院国资委、江苏省工信厅、各地企联、地方政府以及企业家、企业代表出席会议，80多万人次观看线上视频直播，效果彰显。智推委还创办内刊，设立微信公众号，先后发展三批共计350余名委员，开展多方合作，不断增强品牌影响力。

　　2. 提升在安全生产与应急管理领域影响力。中国企联成立了企业责任风险管理研究中心，在应急管理部指导下，多角度提供工作支持，开展应急管理保险、安全生产治理体系及对社会救援力量保险专项研究，承接并完成了《“十四五”应急管理政策工具创新研究》《安全生产责任保险实施情况评估》《全国安全生产责任保险管理系统建设（一期）》等委托课题，组织召开工作座谈会。加大与保险机构合作力度，分别与人保财险、太平洋财险、平安财险等签订了战略合作协议，共建应急管理保险研究中心，推进相关工作。

　　3. 组织召开了“首届中国产业链创新发展峰会”。提升产业链供应链稳定性和竞争力是当前及今后一段时期制造业的重点任务，为适应形势需要，我会主办、工业和信息化科技成果转化联盟承办、国家增材制造创新中心、国家智能传感器创新中心等单位协办的峰会于12月17日至18日在京召开。干勇、张立同、曹春晓、周济、李仲平等多位两院院士及傅成玉、宋志平、张大卫等一批企业家、专家围绕“坚持创新驱动发展，建设现代化产业体系”作专题演讲。工信息部规划司副司长何映昆等有关领导到会致辞。来自工业强基一条龙示范企业、中国500强企业的代表出席会议，中央电视台“晚间新闻”等媒体、栏目予以大量报道，反应热烈。

　　4. 创新传统线下服务方式。适应疫情防控需要，加强线下线上服务方式融合创新。同北京交通大学经济管理学院合作，通过线上直播的方式，先后邀请国网安徽省电力有限公司审计中心副主任韦祖彬、多氟多实业集团董事长李世江开展了两次大讲堂活动。开拓思路，创新工作形式，创办电子版《企业管理创新工作专刊》《企业文化专刊》，定期编发，宣传企业管理创新、企业文化实践，受到企业欢迎和好评。协同中国企业家健康工程组织开展“健康中国企业行动”，并于10月在武汉举行启动仪式，在全国推动开展健康企业建设。

　　（七）提升服务与保障水平

　　1. 加强国际交流与合作。加强与国际劳工组织、国际雇主组织和各国雇主组织的联络。全年共参加国际组织主办的各类专业网上会议逾70场次，在会议中分享中国政府建立人类命运共同体的理念与实践和中国人民、中国企业抗击疫情相关经验，大力推动开展国际合作。参加了金砖国家劳工部长线上会议、国际劳工组织第304届理事会、国际雇主组织年度会员大会、第十一届亚洲工商峰会网络会议、全球契约领导人峰会、国际（ICMCI）在线会议等重要线上国际会议，积极参与议题讨论，分享经验，阐明立场。与挪威、东部非洲有关国家雇主组织共同组织召开网络视频研讨会、中挪四方社会伙伴网络论坛，交流各国雇主组织在抗击疫情、促进企业复工复产的工作经验，有力发出中国好声音。

　　2. 做好咨询与培训有关工作。在管理咨询工作中，把服务中小微企业作为重中之重。按照工信部中小局指导，开展全国中小企业管理咨询服务机构及专家库建设管理，确定第四批170家咨询机构进入推荐名录，258人通过审核。举办两期中小企业管理咨询服务专家培训班，780余名中小企业管理咨询服务专家参加了培训。在贵州省遵义市成功举办中小企业管理咨询义诊活动，当地中小企业代表近130人踊跃参加。召开管理咨询委员会线上研讨会，开展2020年中国管理咨询机构50大的分析研究和发布。组织召开企联系统培训工作（杭州）座谈会，开展了中国企联精品课程征集活动，部分优秀课程陆续在工信部“中小企业微课平台”播出。继续开展职业经理人评价、企业研修班、扶贫培训等企业培训工作和管理咨询师培训评价工作。

　　3. 做好企业管理科学基金会工作。做好第十一届“袁宝华企业管理金奖”评选表彰和宣传工作。按照评选规则和标准，经过严格履行审核程序，确定中国航天科技集团有限公司党组书记、董事长吴燕生，中国第一汽车集团有限公司党委书记、董事长徐留平，山东黄金集团有限公司党委书记、董事长陈玉民，内蒙古伊利实业集团股份有限公司党委书记、董事长、总裁潘刚等4位企业家为本届“管理金奖”获得者，并进行了表彰和奖励。在今年“全国企业家活动日”会议期间，组织召开了由部分“袁宝华企业管理金奖”和“全国优秀企业家”获得者及其代表参加的企业家座谈会，听取了参会企业家的汇报和提出的意见建议。座谈会情况报告发送给了有关部门。举办了第二届“袁宝华企业管理金奖”实践讲坛，邀请“袁宝华企业管理金奖”获得者围绕自主创新、生态建设、品质管理、企业文化，以及“十四五”规划等话题分享成功经验、做法和构想。

　　4. 实现各项扶贫任务目标。在国资委机关扶贫办的领导和支持下，按照年初制定的工作任务和目标，努力克服新冠肺炎疫情带来的不利影响，想方设法积极推进各项扶贫工作，加大向扶贫地区的采购和捐赠力度，对基础设施建设和扶贫助学奖学金进行资金投入帮扶，积极安排帮扶对象干部职工培训，较好地完成了各项扶贫任务。

　　5. 做好综合服务保障工作。由于2020年初的疫情突发，中国企联的各项综合服务保障工作要求急、数量激增，凸显责任重大，难度空前。各有关部门不抱怨，不推诿，靠前站位，主动工作，协调各方，做好配合，成为企联工作顺利完成的有力支撑。办公综合方面，主动负责，任劳任怨，做好日常工作组织运转，移动办公、信息管理和设备服务及安全保卫等保障性工作。人力资源工作方面，重点抓好制度建设、干部管理及量化指标考核评价等，推动选人用人等制度修订完善；做好内部人员安排，完成十三位同志副处职务聘任及出版社班子成员职务调整及聘任；做好员工基本薪酬及绩效管理、老干部服务和代管协会工作。财务管理方面，克服疫情带来的困难，协调各部门，完成年度预算编制；做好日常财务核算，完成各项决算的编制上报等相关工作；支持业务活动开展，发挥财务保障作用。机关党委和工会方面，围绕中心工作组织开展活动，以党建统领各项业务，搞好配合，积极负责，高质量完成任务。后勤服务方面，高标准严要求，勇于争先，注重安全生产标准，建“智慧安防后勤”，全力做好消防、食品、环境安全工作，营造安全工作环境。

　　另外，中国企联在重要节点上加强了与各地企联的工作互动和相互交流学习。2020年省市企联中有上海、北京、吉林、浙江、青海、新疆等省级企联，江苏省企业联合会（省企业管理协会）、陕西省企业家协会，深圳市企联等开展了换届工作。中国企联以非常高兴的心情看待各地企联补充新生力量，积极推动并大力支持协会的换届工作。每次受到邀请，中国企联都安排主要领导出席大会并讲话，并以贺信形式进行祝贺，对新一届理事会工作给予支持，进一步密切了中国企联与这些地方企联的关系。在企联组织举办的品牌活动中，在调查研究、劳动关系协调等业务工作中，中国企联与各地企联互为支撑，上下联动，整体作用得以充分体现。

　　取得这些成绩，是中国企联坚决贯彻党中央决策部署，克服疫情影响，积极复工复产的结果；是干部职工团结一心，努力奋斗的结果；是各部门主动履职，开拓进取的结果；更是各地企联鼎力支持，良性互动的结果。成绩的取得实属不易。同时，工作中存在的不足不容忽视，党委核心作用的发挥需要探索加强，企联信息化水平亟待提高，工作创新意识仍需增强，干部职工积极性要进一步激发，组织管理模式要继续完善。放眼未来，我们深感任重道远。

　　二、关于新阶段企联组织工作的几点思考

　　2021年是“十四五”开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家开启之年。开局关系全局、起步决定后势，企联组织如何在新的一年中开好局、起好步，需要我们认真学习习近平总书记一系列重要讲话精神和十九届五中全会文件，认真分析企联组织的性质、定位、特点和环境，以适应新形势，开阔新思路，实现新发展。

　　（一）企联组织的使命责任担当

　　企联组织属于社会组织，要准确把握其定位，才能务实推进改革和发展。行业协会商会类的社会组织是经济社会发展的产物，随着经济社会发育程度的推进，特别是第二、第三产业的发展，行业协会商会成为发达市场经济社会中不可或缺的部分。

　　中国企联是伴随改革开放成长发展的，成立于1979年，是改革开放之初成立的第一个全国性、经济类型的社会团体。中国企业联合会、中国企业家协会对外实行两个名称、一套办事机构，简称“中国企联”。

　　中国企联自成立以来，在党和国家领导及政府有关部门的领导、关怀与支持下，坚持为企业和企业家服务的宗旨，发挥桥梁纽带作用，积极探索建设中国特色企业组织之路。依照中国企联的模式并结合具体情况与特点，遵循有关法律法规，各地的企联组织相继成立，目前除西藏外，各省级单位及部分市县单位，都有企联组织活动。一些制造业行业协会的企业管理分会，一直是中国企联平台上的活跃参与者。

　　2001年，作为企业组织代表，与人力资源和社会保障部、中华全国总工会共同建立国家级协调劳动关系三方机制。自我国恢复在联合国国际劳工组织活动以来,中国企联一直作为中国雇主组织唯一代表参加国际劳工组织各项活动，于2003年加入国际雇主组织并参与其各项活动，自2005年起,连续当选国际劳工组织理事会雇主副理事，参与有关议程决策。同时，联合国秘书长倡导建立的全球契约中国网络办公室设在中国企联，成为推动在华中外企业开展可持续发展活动的重要平台。

　　（二）企联组织面临严峻的考验与挑战

　　2020年是极不平凡的一年。面对严峻复杂的国际形势、艰巨繁重的国内改革发展稳定任务特别是新冠肺炎疫情的严重冲击，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，企联组织上下同心，协助防抗疫情，推动复工复产，千方百计赋能企业，付出艰苦努力，交出了一份满意的答卷。随着2021年的大幕徐徐拉开，企联组织要经历一场新的严峻考验。

　　1、外部环境的重大变化，不确定性陡增。必须清醒看到，今年疫情变化和外部环境存在诸多不确定因素，我国经济恢复基础尚不牢固。世界经济形势仍然复杂严峻，复苏不稳定不平衡，疫情冲击导致的各类衍生风险不容忽视。要增强忧患意识，坚定必胜信心，坚持底线思维，提高风险预见预判能力，严密防范各种风险挑战。

　　2、企联组织改革的路径直指坚守方向和面向市场。行业协会商会与行政机关脱钩是中央重大决策，是全面深化改革的重要内容。如何自我调整，适应形势需要进而提升企联竞争力是亟待回答的问题。目前多数地区企联组织脱钩工作已经完成，也有一些地区没有完成，中国企联和少数省市暂不脱钩。中国企联虽然暂不脱钩，来自外部的竞争压力和协会自身持续健康发展的压力并不小。确保脱钩过程的稳步推进，做好职能衔接，需要高度重视。

　　3、企联组织要努力适应新环境下的新要求。此次改革难就难在，不仅要实现脱钩，还要建立起脱钩后的新体制。需要冷静面对的挑战包括：工作体制有待规范，运转机制有待明确，组织体系有待健全，服务模式有待探索。能否顺利应对风险挑战成为检验脱钩改革成败与否的关键。

　　（三）企联工作可以也一定要大有作为

　　1、企业工作是经济工作的中心。广大企业是创业就业的主要力量、技术创新的重要主体、国家税收的重要来源，为我国市场经济发展、政府职能转变、农村富余劳动力转移、国际市场开拓等发挥了重要作用。截至2020年7月底，我国登记注册市场主体1.32亿户中，企业有4111万户，构成了世界各国中，数量最多的企业群体。充分激发企业活力，增强经济社会发展动能，是新发展阶段国家积极应对国内外严峻复杂形势的有力举措，也是企联组织义不容辞的责任。

　　2、企联工作有前辈的足迹可寻。中国企联在袁宝华、陈锦华两位老会长和王忠禹会长的直接领导下，形成了一整套行之有效的工作规则，贯彻“自立、自治、自养”方针，以“维权、自律、服务”为主要工作内容，加强“服务好、作风好、廉政好”和“制度化、程序化、规范化”建设。这些都为今天做好企联工作提供了基本遵循。

　　3、企联工作为各方面所需要。企联组织是区别于政府和企业的社会组织，是联系政府与广大企业之间的桥梁纽带，具有广泛的代表性和社会影响力。企联组织的工作，着眼于政府想做又顾不过来的事，市场需要又没人牵头去做的事，企业着急又反映不上去的事。

　　天下之难事必作于易，天下之大事必作于细。要做好“十四五”新阶段的企联工作，必须明其规律，由一点一滴小事实事做起。当前中国企联应认真把握以下六个方面。

　　一是要把党的领导作为企联工作的坚强核心。加强党的领导是新时代推进中国企联健康发展的基本方略和坚强保证。中国企联新一届党委要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，落实国资委党委有关加强党建及相关工作的各项要求，把党对全面工作的领导落实到中国企联治理的全过程，不断提高中国企联党委把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，确保中国企联成为服务为本、治理规范、行为自律、作用彰显的优秀社会组织。

　　二是要把服务企业服务企业家作为企联工作的根本宗旨。要深入贯彻以人民为中心的价值观，始终坚持为企业和企业家服务的宗旨，将服务作为工作出发点和落脚点，创新服务手段，让企业信任、让政府认可，使企联工作成果更多惠及企业和企业家群体。

　　三是要把发挥桥梁纽带作用作为企联工作的基本要求。发挥熟悉企业情况和政府政策的优势，做好上情下达和下情上传。通过多方途径随时了解企业一线诉求，帮助反映推动解决问题。积极做好政府有关部门政策制定的有效支撑，成为政府了解企业信息的重要渠道。利用企联品牌活动发挥桥梁纽带作用，联通对接企业、企业家和地方政府需求的平台，着力打造新阶段提高企联组织知名度和影响力的载体。

　　四是要把守正创新作为企联工作的主要方法。中国企联在长期发展中积累了一些经验，形成了自己的工作传统和作风，孕育了较为独特的专业领域，打造了一批有影响力的品牌活动，摸索出行之有效的会员服务模式。这些优良传统是中国企联赖以发展的基础，要继承这些传统的精华。要深入研究企联组织如何发挥已经形成的工作特长，在构建新发展格局中发挥应有的作用。要针对今年企业面对的新情况新问题，深入分析，准确识变、科学应变、主动求变。充分认识疫情防控常态化给工作带来的深远影响，认识到传统业务面临的挑战，继续探索线下线上发展路径，创新组织和经营模式，使传统业务焕发出新的活力。

　　五是要把能力提升作为企联工作的不竭动力。把合法合规作为企联组织开展各项工作的前提和依据。规范行业协会商会收费管理，是加强企联组织诚信自律建设，促进健康有序发展的必然选择。充分发挥信息化手段在提升企联组织工作效率和服务效能方面的支撑作用，深入研究分析信息化建设的具体需求，集中力量搞好顶层设计，多方咨询制定方案，推动企联组织之间互通互联，使信息化建设步入快车道。企联组织内部，要统筹配置各项资源，坚持一盘棋，强化内部协调机制，集合人力、物力资源，集中力量办大事，打造责权明确、团结和谐、同甘共苦的工作团队。注意以多种形式的学习培训提升员工素质，重视充实年轻力量。

　　六是要把团结协作作为企联工作的重要手段。因为多方面的原因，各地企联组织间存在一定发展差距，但相互之间都是平等的关系。由于工作性质、对象、方法都有着相似性，唯有相互携手、共享资源、抱团助力、互为支撑，才能以长补短，最大限度发挥企联组织的功效与作用。正是在各地企联的支持和配合下，中国企联的很多工作才得以取得良好的成效。中国企联在工作中将更好发挥带动作用，进一步加强上下呼应，强化企联组织横向纵向合作。加强中国企联及各省市企联之间的交流，积极推动企联相互学习，共谋发展。要发挥组织优势，凝聚企联合力，搭建各地企联之间交流与合作的平台，实现各地企联之间的交流沟通、资源共享。要建立工作沟通协调机制，“拓展涉企工作的服务化、推进涉企资源的信息化、加强涉企活动的协同化”，保持经常性、常态化工作交流，促进工作开展。

　　三、2021年主要工作安排

　　2021年是我国实施“十四五”规划的开局之年,也是现代化建设进程中具有特殊重要性的一年。站在新的历史起点上，我们要适应新形势，致力新作为，发挥新作用。

　　（一）提高调查研究水平

　　1. 强化数字化研究工作基础。加强探索大数据与人工智能技术在企业研究领域中的应用，与相关数据公司合作，打造中国大企业数据生态体系，建立企联企业数据仓库，研发大企业发展指数，建立报告智能生成平台，积极研发市场化产品。在建设500强数据库的基础上，协同推进工信部联系企业机制等工作，逐步夯实相关工作的数字基础。

　　2. 加强研究工作服务功能。完成《“十四五”时期国有企业发展面临的国际国内发展环境及长期趋势研判》《“十四五”期间国有企业迈向全球产业链中高端思路及路径安排》课题研究。以配合督查室企业督查工作为抓手，建立我会独立运行的企业联系机制，定期向督查室报送有关信息。拓宽企业家座谈会所反映问题与建议向上传递的渠道，更好推动企业家所反映问题的解决。积极配合国家发改委、工信部等部委，建立企业家沟通联系机制，搭建政企沟通平台，开展企业发展环境与涉企政策研究，反映企业家对国家有关经济政策和法律法规的意见建议。

　　3. 继续拓展研究领域。继续加强同有关部门和单位的合作，建立完善的工作体系，做好“培育制造业领航企业，推动产业协调”相关工作，巩固战新企业百强排名发布工作，深化《培育具有全球竞争力的世界一流企业》工作，深入开展制造业企业转型升级调查研究。按时按质完成好“中国企业管理创新年度报告”、企业管理创新现场会等课题的执行和研究工作。支撑工信部装备司做好智能制造标杆企业遴选方案制定工作，适时启动全国智能制造标杆企业遴选工作。加强与有关企业和院校研究机构的合作，探索深度开发、应用管理创新成果的渠道和方式。

　　（二）提升品牌活动影响力

　　1.做好全国企业家活动日和全国优秀企业家评选工作。结合新的形势和要求，总结近年来企业家活动日项目运作经验，研究探索活动日举办的有效方法，加强与有关地方联系，创新活动日的组织方法，丰富活动日的内容，进一步提高活动日的影响力。做好2021-2022年度全国优秀企业家评选表彰，按照计划，评选工作启动后，按照规范化、程序化要求，做好评选各环节工作。

　　2.推进500强企业高峰论坛创新。充实完善办会的指导思想，丰富活动的形式和内容，进一步提升会议品质；突出企业家的地位，发挥副会长、常务理事的作用；继续以市场化手段整理利用多种社会资源，提高峰会的经济效益。实际工作中，要突出高峰论坛精品定位、强化细化整体工作规范引导、着力解决组织工作短板、切实弥补论坛工作不足、高度重视参会代表到位问题、注重协会宣传主阵地建设、探索建立服务地方的机制、推进经贸合作扎实取得实效。

　　3.做好企业创新工作。认真做好第27届企业管理创新成果发布推广和第28届成果的推荐、指导、审定工作。根据疫情形势适时召开2021年全国企业管理创新大会，发布推广第27届全国企业管理创新成果。继续加强管理创新成果的应用推广工作，将更多优秀成果推荐到我会活动平台上进行交流、推广。继续配合工信部做好成果经验交流现场会。

　　4.加强智慧企业推进工作。高质量开展智慧企业相关课题研究、实践案例总结工作，组织更多知名专家走进在线大讲堂，提高在线大讲堂的知名度和影响力。策划组织好中国智慧企业发展论坛，不断提高论坛专业性、吸引力，力争在社会和经济效应上更上一层楼。

　　5.做好企业文化和安全生产有关工作。做好全国企业文化最佳实践企业评审和宣传推广工作，帮助引导企业开展企业文化的总结、梳理和提升。开展企业文化调研和课题研究工作，开展企业文化专项调研。组织开展2020～2021年度全国企业文化优秀成果评选、发布工作，召开全国企业文化年会，表彰优秀成果获奖企业和成果创造人。继续拓展应急管理和安全生产领域相关工作，为应急管理部提供政策支撑。落实与保险机构合作协议，推进安责险政策落地实施。

　　6.加快企业诚信建设。联合开展诚信兴商宣传月工作，加强宣传教育，指导各地开展相关工作。做好企业信用评价增量扩面工作。主办全国企业诚信建设大会，宣传优秀案例，营造优良营商环境。深入开展好企业信用指数发布工作。

　　7.做好全球契约中国网络工作。开展既有中国特色又有国际视野的培训、竞赛活动，创新赋能可持续发展。开展可持续发展目标中国先锋、实现联合国可持续发展目标企业最佳实践等活动。举办实现可持续发展目标中国企业峰会，开展中日韩网络圆桌会和青年活动等，加强企业间交流。

　　8.组织开展其他活动。高质量组织中国产业链创新发展峰会，提升峰会知名度和影响力。继续深入推进“健康中国企业行动”。

　　（三）推进协调劳动关系和企业维权工作

　　1.做好稳定劳动关系工作。重新梳理换届后地方企联雇主工作联系人，密切日常联系和指导。与各地企联共同落实好劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，总结2020千户企业培育共同行动中的典型经验，开展好2021年千户企业培育工作，深入推进和谐劳动关系创建活动。继续推动集体协商稳就业促发展构和谐行动计划的实施，加强各地劳动关系协调员队伍建设。继续引导各地企联积极参与最低工资调整、工资指导线等重要涉企制度的制定与调整等方面工作。召开全国企联系统雇主工作会议，促进各地企联交流并相互借鉴工作经验。

　　2.加强劳动争议调解仲裁工作力度。继续与人社部调解仲裁管理司等单位合作，完善推广企业劳动争议调解经验和工作模式，探索做好企业劳动争议预防调解工作。按照国家三方部署，联合开展选树金牌劳动人事争议调解组织工作。继续指导地方企联积极参与本地企业劳动争议调解、仲裁工作。

　　3.开展劳动关系领域调研及咨询服务工作。对劳动关系领域灵活用工、劳动标准立法等热点难点问题开展调研工作。提升劳动关系形势研判大数据的有效性，加强劳动关系形势研判，完成《2020中国企业劳动关系状况报告》。开展咨询服务，帮助企业提高劳动用工管理水平。

　　4.开展解决企业账款拖欠的长效机制研究。在清理拖欠民营企业中小企业账款第三方评估工作基础上，认真分析评估中发现的问题，提出有针对性的意见和建议，帮助企业建立预防和解决拖欠账款的长效机制。

　　5.做好法律维权工作。借助全国企联组织及维权网络，继续完成好国家各项涉企法律法规意见征求，参与涉企立法。加强维权工委工作机制建设，充分整合系统资源，建立和完善各项工作机制，开展典型案例研讨活动。积极联系国家有关部委，建立企业维权个案报送的常态化机制。定期开展维权工作经验交流会，探索开展法律培训、研讨等活动。

　　（四）做好各项服务工作

　　1.毫不松懈继续做好疫情防控工作。按照党中央部署做好疫情防控工作，坚决把各项疫情防控措施落在实处。不折不扣执行国资委、北京市和有关部门疫情防控措施和要求，守住疫情防控底限，杜绝侥幸心理，坚决打赢疫情防控阻击战，为复工复产和各项工作的正常开展创造条件。

　　2.开展好国际交流合作。继续做好参与线上国际交流活动的准备，积极参加国际劳工组织、国际雇主组织等多边机构活动。参加在意大利举办的“教育与未来就业工作组会议”等B20相关活动。与北京局共同开展“一带一路”国际合作中的劳动关系与劳工标准培训、工作场所推动性别平等专题培训，开展新业态劳动治理课题研究。根据疫情形势继续推进中挪非企业社会责任项目开展，并力争加纳雇主联合会加入项目。继续与挪威工商总会合作开展雇主组织能力建设项目，开展调查研究，组织专题培训等。

　　3.进一步加强与会员企业联系。利用我会作为国务院办公厅“双百”督查联系点优势，探索反映会员企业意见、建立长效机制。做好理事会换届准备工作，加强理事会凝聚力。继续以专刊、动态、参考等方式，为会员企业提供方便有效、丰富多样的信息服务。继续加强与地方政府、会员企业联系，做好政企和企业间的对接工作。

　　4.开展咨询和培训工作。根据工信部等十一部委下发的企业提质增效文件精神，继续做好管理咨询机构名录项目，组织好中小企业服务专家继续教育。继续做好中小企业专家库维护工作，征集新入库专家和复审工作。在工信部中小局指导下，继续开展管理咨询义诊活动。组织开展管理咨询师职业技能评价和国际注册管理咨询师认证工作。继续做好咨委会和培委会委员单位的维护工作，召开咨询与培训峰会。继续开展职业经理人评价工作等各项培训工作，开展管理咨询机构50大排序工作并撰写研究报告。

　　5. 做好企业管理科学基金会工作。做好基金会理事会换届工作，为基金会新的5年发展做好规划。深入企业开展调查研究，及时掌握和反映企业的发展情况与诉求。支持参与产业经济和企业课题研究，支持参与企业节能减排、产业数字化智能化转型升级、基于国产替代的产业链重构、适应新业态发展的管理变革等企业关心的热点问题开展课题研究。做好评选第十二届“袁宝华企业管理金奖”的准备工作。

　　6. 做好服务保障工作。提高办文、办会、办事规范化水平，提升文秘工作质量；顺应网络直播发展趋势，做好重大活动直播服务，加大公众号、网站宣传力度，做好日常网络和计算机维护。加强对信息化建设工作相关问题研究。加强人力资源管理工作，优化配置人力资源，强化选拔培养使用青年干部，同时探讨专业技术人员晋升通道问题。继续完善人力资源管理制度，完善各部门绩效考核评价工作。做好人才招聘和引进工作。加强财务管理，按照规范化、制度化的要求，做好财务核算工作。从我会实际出发，调整完善财务管理制度。做好年度预算工作，强化预算职能，继续加强预算执行的监控。进一步提升决算编报质量，发挥核算信息支持决策的作用。建设“服务型工会”，组织开展好职工文体活动，关注职工健康，关心职工生活。巩固推广安全生产标准化建设成果，加强对办公场所的管理和设施设备维护维修，加强食品安全管理工作，加强关键时期和重点区域安保工作力度。

来源：中国企业联合会 企业家协会

 

　　

　　

    附二：

围绕中心任务 将企联工作落到实处

 

吉林省企业联合会 吉林省企业家协会 张毅

2021.1.19

 

　　2020年，我会一手抓换届筹备，一手全面推进重点工作，紧紧围绕省委、省政府的中心工作和战略部署，聚焦具体产业，细化核心任务，明确服务群体，有针对性地开展工作，在“新”字上做文章，在“实”和“细”二字上下功夫，在“服”字上聚力量，力求做到讲实情、做实绩、见实效。在筹备换届这个窗口期，不等不靠，主动作为，不仅使调研、培训、企业家恳谈会和雇主维权等品牌活动得到了坚持和传承，还在一定程度上得到了提升和拓展，用实际行动践行了省政府提出的“机构不散，人员稳定，工作不断”换届筹备期间的工作要求，较好地履行了工作职责，在发挥桥梁纽带作用方面做了大量卓有成效的工作，得到了企业和社会各界的积极评价。

　　一、围绕新时期新任务，强化培训的针对性

　　2020年是“十三五”收官之年，又是全国上下深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，凝心聚力、集思广益谋划 “十四五”的关键之年。受到疫情影响，我会的培训工作在时间和资源上都受到了一定限制。下半年疫情好转后，培训工作才重新提上议程，但要如何把宝贵的培训资源利用好？对此我们着实下了一番功夫。

　　首先在培训主题的选定上，我们从全局考量做了细致的筛选。去年6月末，时任吉林省长景俊海专门召开研究电子信息产业发展情况座谈会，做出“‘十四五’期间全省要集中力量发展电子信息产业”的战略部署，并且明确要求相关部门做好发展规划。围绕省政府的战略部署，我会最终选定了“聚焦智能新趋势，引领电子信息产业振兴发展”作为培训主题，以开办培训班的形式把十九届五中全会精神和省政府重大战略部署落实到工作中，落实到具体产业上，落实到具体项目上。

　　在培训教学方式及地点的选择上，我们也做了周密的安排。本次培训班将地点定在了我国最重要的电子信息产业制造基地之一广东省，采取了专题讲座及现场教学等方式，旨在借鉴广东省在发展电子信息产业方面的创新实践，为我省电子信息产业振兴发展提供帮助和启示。我们还特别邀请了于12月1日在广东东莞参加2020年全国企业家活动日暨中国企业家年会的朱宏任常务副会长出席了培训班开班仪式，并为学员们作了题为《把握新趋势新方向，抢抓电子信息产业发展机遇》的专题报告。宏任会长长期在工业经济领域工作，对产业经济有着深刻的理解和精准的把握，他的报告高屋建瓴，深入浅出，为我们大家开拓了视野，也更加坚定了我省发展电子信息产业的信心。

　　在培训人员的选择上，以我省电子信息产业的企业家为主，还邀请了省工信系统、大专院校、科研单位的同志共计50余人参加，既考虑到未来电子信息产业发展的主体，又兼顾了制定规划的主管部门和科研人员。

　　这次培训是我会首次将培训主题聚焦在具体的产业上。实践证明，培训取得了非常好的效果，所取得的培训成果将为吉林省电子信息产业“十四五”规划的编制工作提供有益的现实参考。

　　二、聚焦热点难点问题，强化调研的务实性

　　吉林省是农业大省，秸秆资源量大面广，但由于没有得到很好的综合利用，秸秆露天焚烧造成的环境污染一直是社会普遍关注的一大热点问题。近几年，社会各界在不断加大力度，在秸秆治理方面下了很大力气，但收效甚微，秸秆治理也成为一大难题。

　　2020年，我会围绕“秸秆膨化饲料”这个方向，组织力量进行调研，深入整个产业链上下游，先后走访普泰农业、伯宇集团、绿态农业、辽源牧兴机械等企业进行实地考察。在调研中我们发现，我省辽源牧兴机械生产的秸秆膨化机体积小，造价低，经济实用，生产出来的秸秆膨化饲料保存时间长，适口性好，易吸收，饲喂猪、牛、羊包括大鹅等家禽都有小规模应用，具有广泛推广价值，发展前景非常好。

　　在充分调研的基础上，由我会撰写并提交的“推广秸秆膨化饲料加快发展畜牧业”报告得到了吴靖平常务副省长的批示，为省政府提出的“秸秆变肉”工程决策提供了有力依据，有关部门正在积极落实。在我会的大力推动下，相关企业与资本之间也在积极对接，初步达成了合作意向。宏任会长也对该项目做出了“秸秆膨化饲料在全国都有推广价值”的批示。

　　三、聚焦现有产业基础，谋划整合产业资源

　　我省是国家光学科研基地，光学产业基础较好。长春市更是全国速度位移传感器的发源地，拥有雄厚的产业基础。根据我们最新调研所掌握的数据，目前长春市有40余家速度位移传感器生产厂家，虽然这其中包括了全国市场占有率前两名的两家龙头企业，但余下的企业大多规模较小，年产值超过千万的仅有四五家，且产品同质化严重，存在市场恶性竞争的情况，资源较为分散，非常不利于产业集聚、集约发展。而构建传感器产业园，正是产业集约、集聚、集群化发展的必然选择。就长春目前的情况来说，只需把现有资源整合好，完全有条件把传感器产业做大做强，做出品牌。

　　在充分调研的基础上，我会已经会同企业完成了《长春国际传感器产业园项目商业计划书》，并已有序开展部分前期工作。由我会提交的“构建长春（国际）传感器产业园”的报告得到了景俊海书记和吴靖平常务副省长的亲自批示，该项目也被纳入省政府重大前期工作项目加以推动。产业园的多项前期工作正在扎实推进并取得了一些进展，如长春净月开发区明确表示承接该项目，首期10亿元的产业基金基本落实，首批入园项目基本敲定。中企联方面也明确表示，将会同我会共同推进园区建设，拟打造 “服务企业，助推地方经济发展”服务新模式。

　　2021年，我们将在中企联的指导下和各兄弟企联的支持下，继续秉持务实的工作作风，努力完成各项具体任务，持续拓展服务范围，全面提升服务水平，切实发挥企联组织作用，为“十四五”开好局做出自己的贡献。

来源：综合部

 

　协会召开2020年度工作总结会议

并部署2021年重点工作

　　

　　2021年1月20日，省企业联合会、企业家协会召开2020年度工作总结会议。除借调及隔离人员外，协会其余人员参会，袁伟副秘书长主持会议。

　　会上，省工信厅原巡视员、协会换届筹备组副组长张毅同志首先传达了1月19日全国企联组织工作交流视频会议的精神和今年企联系统的工作要点。张毅同志表示，中企联此次会议和各地方企联的发言对我们的工作非常有启发，希望各位同志能认真学习体会会议精神和各地方企联的工作总结，从中吸纳好的工作做法并结合我省实际，为我们今年工作的开展提供新的思路。

　　张毅同志总结了2020年协会在防疫、党建、调研走访、培训、评选推荐、三方机制工作等几项重点工作上所取得的成绩，指出在充满不确定因素的一年里，企联的全体人员上下一心，保质保量完成了既定任务。但必须看到，我们有些工作开展得还不够充分，还存在落实不到位的情况，在新的一年里，我们要充分发挥主观能动性，多想、多做、多试，既要“守正”又要“创新”，以“有为”求“有位”，以实际行动为全省企业和企业家服好务，全面提升协会的社会影响力。

　　张毅同志还部署了协会2021年的重点工作，对评选推荐、三方机制、党建等工作提出了明确思路并要求相关负责同志拿出实施方案，对开展项目前期工作、调研、培训、恳谈会、对外联络、信息平台建设等工作也做了明确部署。他最后强调，今年防疫工作依然是我会的重点任务，协会全体人员一定要在做好个人防护措施的前提下，以多种形式应对新情况、新变化，创新性地开展疫情期间的各项工作，帮助企业共渡难关。

　　袁伟副秘书长就其他事项作了补充发言。

来源：综合部