热烈祝贺我省4位企业家荣获2019-2020年度全国优秀企业家称号
中国企业联合会、中国企业家协会和中国企业管理科学基金会从2002年开始，在全国企业家活动日暨中国企业家年会上对在我国社会主义建设和企业改革与发展中做出突出贡献的企业家进行表彰。该活动是经中央、国务院清理整顿评比、达标、表彰后批准保留的评选表彰项目，每两年举办一次。
在组织会员企业参加评选的过程中，我会认真做好初审、筛选及推荐，在协调沟通、审查材料等方面做了大量的工作。通过我会大力推荐，自2011年至今，我省已有22位企业家代表荣获全国优秀企业家称号，在全国范围内充分展现了我省企业家良好的整体精神风貌。
据悉，中国企业联合会、中国企业家协会将于12月1-2日在广东省东莞市举办2020年全国企业家活动日暨中国企业家年会，届时将对获得2019-2020年度全国优秀企业家称号的企业家们进行现场表彰。
来源：综合部
2020年首个“吉林省企业家日”启动仪式暨企业家经验报告会举行
11月1日上午，2020年首个“吉林省企业家日”启动仪式暨企业家经验报告会在长春举行。省委书记巴音朝鲁出席活动并讲话，省委副书记、省长景俊海主持。
2020年首个“吉林省企业家日”启动仪式暨企业家经验报告会11月1日在长春举行，省委书记巴音朝鲁，省委副书记、省长景俊海等省领导与吉林省优秀民营企业和优秀民营企业家代表共同按下活动启动键。
启动仪式上，巴音朝鲁、景俊海等省领导与吉林省优秀民营企业和优秀民营企业家代表共同按下2020年首个“吉林省企业家日”启动键。随后，与会人员共同观看了吉林省优秀民营企业和优秀民营企业家风采展示片，李吉宝、轩景泉、曹和平等企业家代表作经验报告。
在认真听取企业家发言后，巴音朝鲁代表省委、省政府，向全省企业家朋友致以节日的问候，对广大民营企业和民营企业家为吉林振兴发展作出的贡献表示感谢。他说，实践证明，吉林广大民营企业和民营企业家能吃苦、讲情怀、有担当，不愧是推进吉林高质量发展的骨干力量，不愧是支撑吉林振兴的重要基石。不管我们经济发展到什么程度、转型到什么阶段，民营企业和民营企业家始终是吉林振兴发展的优势所在、潜力所在、希望所在，始终是吉林振兴发展的宝贵财富。
巴音朝鲁指出，刚刚胜利闭幕的党的十九届五中全会，全面描绘了党和国家事业发展新蓝图，开启了全面建设社会主义现代化强国的新征程。我国发展已经站在新的历史起点，吉林也将满怀豪情地迈向新征程，开创振兴发展新篇章。作为新征程的见证者、开创者、建设者，全省广大民营企业家要抢抓机遇、勇于担当，与新时代同行、为新目标奋斗，在振兴发展的新征程中再创佳绩。
巴音朝鲁强调，迈入新征程、再创新佳绩，必须坚定正确政治方向，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定不移听党话、跟党走，把个人命运、企业前途和国家发展紧密联系在一起，以实际行动展示爱党爱国的拳拳之心，实现报国为民的伟大抱负。必须拓展战略视野，牢牢把握历史前进的大逻辑和时代发展的主旋律，科学研判变局和危机对价值链、产业链、供应链的影响，调整优化发展目标、发展路径、发展模式，千方百计抢占产业链供应链的有利位置，努力在构建新发展格局中赢得优势。必须勇于创新创业，聚焦主业和核心技术，大力推进产品创新、技术创新、模式创新、管理创新，积极运用互联网、大数据、区块链等为转型升级赋智赋能，紧紧抓住中央和省里支持创业的各项政策，在文化旅游、健康养老、电子商务等新兴经济领域寻找商机，奋力创造不负党和人民的崭新业绩。必须秉持诚信守法准则，坚持把法治意识、契约精神、守约观念作为企业叫响品牌、赢得口碑的“撒手锏”，聚精会神办企业、遵纪守法搞经营，在合法合规中提高企业竞争力、影响力。必须承担社会责任，大力发扬吉商重德重义、思源思报的优良传统，在乡村振兴、志愿服务、文明创建、改善民生等领域更好地反哺社会，更大力度做好稳岗工作，积极吸纳更多就业，在成人达己中塑铸新时代企业家风骨。
巴音朝鲁要求，各级党委、政府要像爱护眼睛一样爱护企业，像善待亲人一样善待企业家，让企业和企业家从每一项政策、每一个行动中，感受到实实在在的关心和支持。要着力促进政策落实，全面落实国家和省里支持民营经济发展的政策措施，严格执行阶段性减免社会保险费、降低社保费率等规定，确保各项纾困措施直达基层、直接惠及市场主体。要着力打造公平竞争环境，深入推进“放管服”“最多跑一次”改革，让企业在市场准入、审批许可、经营运行、招投标等方面享受公平待遇。要着力强化要素保障，全面落实降低企业用地、用能、用房、物流成本等措施，加大人才支持和培训力度，大力发展普惠金融，有效缓解企业融资难融资贵问题。要着力维护企业合法权益，对侵害企业和企业家合法权益行为坚决依法予以制裁，对企业和企业家合法经营行为坚决依法予以保护。各级领导干部要严格落实包保责任，真正沉下去、进企业，与企业一道研究解决问题、谋划推动发展，真正当好企业发展的服务员、联络员。
省领导吴靖平、胡家福、车秀兰、李维斗，省政府秘书长王志厚参加活动。
来源：彩练新闻
2020中国智慧企业发展论坛在南京溧水召开
11月12日，2020中国智慧企业发展论坛在南京溧水召开。会议以“数字新基建 智能新场景”为主题，并且围绕智慧园区与临空经济发展、智慧健康产业生态发展、电动化与智能网联汽车发展、数字化转型与智慧型组织构建、智能制造新模式与智慧工厂建设、能源生产与服务智慧化转型等专题进行讨论。
本次论坛由中国企业联合会、中国企业家协会主办，江苏省企业联合会、江苏省企业家协会协办，南京市溧水区人民政府承办。来自各地方企业联合会、企业家协会、高等院校、科研机构、媒体代表、溧水区相关部门以及制造、能源、汽车、化工、软件、人工智能等行业企业代表共计600 余人出席了本次论坛。
中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼理事长朱宏任出席，并在论坛作主旨演讲。他从着眼长远把握大势，夯实智慧企业建设基础；瞄准应用推动创新，拓展智慧企业发展空间；架构统筹引领创新，推动智慧企业整体建设；搭建平台整合创新，推进智慧企业转型升级四个方面为企业如何把握新机遇、拓展新场景加快智慧企业给出了建议。
此外，论坛还发布了“2020 年全国智慧企业建设最佳实践案例”，以鞍钢股份、扬子石化、潍柴控股、四川长虹、云天化为代表的企业在智慧业务、智慧管理、智能装备、新型数字基础设施和咨询服务与解决方案等方面成效显著。同时发布的《中国智慧企业发展报告(2020)》指出，今年智慧企业案例数量显著增加，案例质量大幅提升，应用场景更加丰富，反映了企业新旧发展动能的持续转换。当前，智慧企业建设正上升到企业战略高度，中小企业也开始布局智慧化建设，制造业在此方面进行了更深化的转型探索。论坛还发布了《智慧企业建设参考架构》、《面向智慧企业的组织变革指引》、《智慧院所建设指引》等研究成果。
吉林省企业联合会 企业家协会副秘书长袁伟及会员部副部长王一如参加了此次论坛。
来源：会员部
用人单位能否与劳动者约定解除条件
案例：
秦陈香于2003年7月26日入职锋宏机械工业(昆山)有限公司。自2014年12月1日起，秦陈香从锋宏机械工业(昆山)有限公司调动至锋宏消防安全科技(昆山)有限公司（现更名为锋宏机械制造集团有限公司），任厂长岗位。工龄延续告知书内载明：本次调动系集团内部调动，故秦陈香在锋宏机械工业(昆山)有限公司的工龄延续至锋宏消防安全科技(昆山)有限公司，锋宏消防安全科技(昆山)有限公司承认在锋宏机械工作的年限为在锋宏消防工作的年限，同时原锋宏机械因工龄应享受的各项待遇保持不变。双方于2014年12月1日签订无固定期限的劳动合同，秦陈香从事厂长工作，合同内第七条约定事项：A、经甲(用人单位)乙(劳动者)双方协商一致，乙方同意甲方每年年终对乙方进行考核，乙方考核结果位于甲方(乙方所在部门)所有人员考核结果最低的10%之内，乙方应当自动离职。B、锋宏公司员工在业务能力许可的情况下，在不违背法律的范围内，都必须完成董事长及公司交代的工作任务，违反这一条令者必须自动离职。锋宏机械制造集团有限公司为秦陈香缴纳了2014年12月至2020年3月的社会保险，锋宏机械工业(昆山)有限公司为秦陈香缴纳了2007年3月至2014年11月的社会保险。2019年年初，锋宏公司为秦陈香制定了销售额、利润两项指标及布置了“不少于5项自动化改善项目”的一项专案项目任务。锋宏公司提交的锋宏集团领导干部问责项目考核表内载明，秦陈香对销售额、利润两项指标的达成率为六成多，“不少于5项自动化改善项目”的专案项目任务的完成情况为未完成。锋宏公司提交锋宏集团有限公司管理层评估表内载明，秦陈香2019年一至四季度及2020年第一季度考核结果均为最末位。2020年3月25日，锋宏公司向本公司的工会委员会发送通知函，告知公司与秦陈香终止劳动合同的事宜。2020年4月1日，锋宏公司向秦陈香出具劳动合同终止通知书，以秦陈香在2019年度及2020年第一季度锋宏集团管理层考核结果中排序在倒数的10%范围内、未能完成董事会交代的多项任务为由，依据双方签定的《劳动合同》特别约定需要自动离职，通知秦陈香双方的劳动合同自2020年4月2日终止。
裁判：
劳动者的合法权益受法律保护。本案中，锋宏公司主张秦陈香存在年终考核不达标、未能完成公司任务的情况，依据双方签订的劳动合同，秦陈香需自动离职，故其终止与秦陈香之间劳动关系合法。经审查认为，解除劳动合同应依法进行。双方签订的劳动合同中虽约定秦陈香年终考核不达标或未能完成公司任务需自动离职，但该约定非劳动关系解除的法定形式，故相关约定应属无效。锋宏公司主张秦陈香不能胜任工作，未能提供确凿证据加以证明，且根据相关法律规定，即使不能胜任工作的，也应对秦陈香进行必要培训或者岗位调整，径行解决劳动关系缺乏法律依据。故锋宏公司终止劳动合同行为属违法解除，一审核定由锋宏公司给付赔偿金符合法律规定。
分析：
解除劳动合同应当符合法律规定。按照《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。双方签订的劳动合同中虽约定秦陈香年终考核不达标或未能完成公司任务需自动离职，该约定不符合《劳动合同法》的相关规定，以这种方式解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，构成违法解除劳动合同。
来源：吉林功承律师事务所
