我会召开传达贯彻《关于营造企业家健康
成长环境弘扬优秀企业家精神
更好发挥企业家作用的意见》会议
4月8日，我会召开了传达贯彻中共中央、国务院《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》会议，全体人员参加会议，张微常务副秘书长主持会议。
张微常务副秘书长传达了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，并结合省企联企协工作职责，就贯彻落实《意见》精神做了七方面工作安排部署。她强调，全体人员要以实际行动贯彻落实好《意见》精神，以积极向上、主动工作的态度，突出做好学习培训、专题调研、企业家恳谈会、优秀企业家宣传、雇主工作、信用评价等各项品牌工作，为企业家营造健康成长环境，加大弘扬优秀企业家精神力度，为更好发挥企业家作用努力工作。
姜国钧常务副会长强调，《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》体现了国家对企业家群体的高度重视，对企联来说，是现在和今后工作的纲领性文件。要求全体人员要进一步贯彻落实好《意见》精神，认真学习领会《意见》精神，立足岗位创新工作，全身心为企业、企业家服务，共同推动和促进吉林省经济发展积极工作。
来源：会员部
姜国钧常务副会长赴吉林省通用机械
（集团）有限公司、中国工业兵器集团
东北工业集团有限公司走访调研
4月9日、10日，姜国钧常务副会长率我会调研组分别赴吉林省通用机械（集团）有限公司、中国工业兵器集团东北工业集团有限公司围绕弘扬企业家精神与李吉宝董事长、于中赤董事长等进行深入座谈交流。
中国工业兵器集团东北工业集团有限公司的《大型制造企业战略性整合与管理》荣获第19届全国管理创新国家级企业管理现代化创新成果一等奖；吉林省通用机械（集团）有限公司的《中型制造企业转型升级的创新管理》荣获第22届全国管理创新国家级企业管理现代化创新成果二等奖。吉林省通用机械（集团）有限公司董事长李吉宝和中国工业兵器集团东北工业集团有限公司董事长于中赤均荣获2013-2014年度“全国优秀企业家”称号。这个称号不仅是对他们多年工作成果的认可，也是对他们始终践行的企业家精神的肯定。
丰富的经营管理实践让他们对企业家精神有了更深的认识。李吉宝董事长强调，企业家要创新发展、专注品质、追求卓越，要有创业精神和担当精神，要有开阔的视野和决断的魄力，这是新时代对企业家提出的要求。于中赤董事长强调，企业家要拥有敢于担当、勇于负责的精神，拥有爱国家、爱民族、爱人民的情怀，拥有政治责任感，承担起企业经济责任和社会责任；要保证思想意识顺应环境发展，跟上时代步伐；要建设好企业文化，坚持改革创新等。他们希望，政府能够营造出更加互信平等的环境，保障好企业家权益，提高企业家的社会地位，多方位支持企业发展，推动企业家们更好弘扬企业家精神，发挥企业家作用。
姜国钧常务副会长对吉林省通用机械（集团）有限公司和中国工业兵器集团东北工业集团有限公司多年来的发展给予肯定，希望企业能抓住新时代的机遇，企业家能继续弘扬企业家精神，实现企业发展目标，促进吉林经济振兴发展。
来源：会员部
中企联系统企业诚信建设工作交流会在南宁召开
加快社会体系建设是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，完善社会主义市场经济体质，加强和创新社会管理，营造优良营商环境的重要举措，企业信用的建设是社会体建设的重要内容。中国企业联合会、企业家协会于4月11-13日在南宁召开中企联系统企业诚信建设工作交流会。中国企联副理事长刘鹏、中国企联雇主工作部主任张文涛以及来自全国22个省和5家地市级企业联合会、企业家协会、有关企业领导和相关工作人员近70人出席了本次会议。吉林省企业联合会、企业家协会会员部副部长王一如、工作人员李楠参加了会议。
中国企联副理事长刘鹏就社会信用体系建设进行讲话，他指出：一、要深刻认识新形势，从创新社会治理高度深刻领会信用体系建设的时代特征和重要意义。加快社会信用体系建设是培育和践行社会主义核心价值观的重要内容。诚信是社会主义核心价值观的精神要求。诚信是高尚品德；对企业而言，诚信是黄金资产；对社会而言，诚信是公序良俗；对国家而言，诚信是重要的软实力。加快社会信用体系建设是完善社会主义市场经济体制的重要基础。市场经济本质上是信用经济。发达市场经济国家一般都具有比较完备的社会信用体系，这是市场经济发展的一个客观规律。二、行业协会商会在社会信用体系建设中发挥着关键作用。行业协会商会自身是社会信用体系建设的重要对象。行业协会商会是一种区别于政府和企业的社会组织，是联系政府与广大企业之间的桥梁，具有广泛的代表性和社会影响力。行业协会商会是推动社会信用体系建设的中坚力量。据民政部统计，目前全国拥有行业协会商会总数达7万多个，基本形成了覆盖国民经济各门类、各层次的行业协会商会体系。三、提升企业服务功能，大力推进企业诚信建设工作，更好地服务市场主体和企业发展。企业是建立健全社会信用体系的主体，企业信用建设是建立社会信用体系的重要组成部分，也是企业为构建社会主义和谐社会做出贡献的着力点之一。企业的竞争已不仅仅是技术、管理的较量，诚信日益成为企业发展制胜的关键重要因素和核心竞争力。从企业创造价值的角度看，诚信更是一项重要的无形资产，是企业生存特有的品牌，它可以转化为企业的竞争优势，提升企业的效益。企业只有诚信经营，才能适应市场经济的要求，才可能做强做大，才能在激烈竞争中立于不败之地，才能实现持续稳定发展。四、积极履行企联的职能，明确工作方向，加强能力建设，创新开展企业诚信建设工作。中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》及相关实施方案中，明确中国企联应该承担的职能任务。中国企联作为唯一的社会组织，肩负反映企业利益诉求，依法维护企业权益，教育和引导广大企业经营者主动承担社会责任，建立健全企业诚信档案的重任。同时，要求要营造促进企业家公平竞争诚信经营的市场环境，健全企业家诚信经营激励约束机制。实施企业诚信承诺制度，督促企业家自觉诚信守法、以信立业，依法依规生产经营。此外，作为全国诚信兴商宣传月成员单位，企联承担着政府赋予的重要工作。
交流会上中企联就企联系统推进企业诚信建设工作开展情况做了介绍，重庆等六家省及中心城市企联、企协在会上就更好的开展诚信建设、扎实推进企业信用评价、信用指数、推进行业诚信建设自律等工作进行经验交流。
引导和规范行业自律经营，提升自身公信力和影响力，加强和创新社会治理，营造优良营商环境是我们目前重要服务之一，吉林省企联将认真落实南宁会议精神，组织推荐更多更好的的企业积极参加吉林企业诚信评审工作，推动我省企业在社会主体诚信建设方面发挥表率和导向作用。
来源：会员部
姜国钧常务副会长赴吉林市
开展弘扬企业家精神走访调研
为深入贯彻落实中共中央、国务院《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》精神，培育和壮大企业家队伍，调动企业家积极性、主动性、创造性，充分发挥企业家作用，姜国钧常务副会长率我会调研组赴吉林市走访调研。调研组走访了吉林化纤集团有限公司董事长宋德武，并与吉林市工信局及部分企业座谈交流。
2018年，吉林化纤集团有限公司的《化纤龙头企业以纵向联盟为载体的竹纤维产业培育管理》荣获国家级企业管理现代化创新成果一等奖，董事长宋德武荣获“全国优秀企业家”称号。宋德武董事长深有体会谈到，企业发展要靠创新驱动，身为企业家要时时刻刻秉持创新理念，带领全体员工上下一心，紧跟时代发展潮流，在产品、技术、效率等方面做优做强，实现行业领先，带动产业链健康发展。
调研组还与市工信局、康奈尔化学工业股份有限公司、吉林省博大生化有限公司、吉林高琦聚酰亚胺材料有限公司、吉林众鑫化工集团有限公司、吉林怡达化工有限公司和吉林正业生物制品股份有限公司部分企业家进行座谈交流。他们希望党和政府对企业家有更多的信任和支持，让企业家们没有后顾之忧，发挥敢拼精神、冒险精神、创新精神和担当精神，调动起更大的积极性、主动性和创造性，带领企业发展壮大，推动吉林经济发展。
姜国钧常务副会长对各企业的发展给予肯定，也深感企业家们的不容易，希望企业家们在国家高度重视企业家的大环境下，能始终保持紧迫感和危机感，抓住发展机遇，坚持学习创新，紧跟时代步伐，实现企业又好又快发展，为振兴吉林经济发展而努力奋斗。
来源：会员部
姜国钧常务副会长赴敦化市
开展弘扬企业家精神走访调研
为深入贯彻落实中共中央、国务院《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》精神，培育和壮大企业家队伍，调动企业家积极性、主动性、创造性，充分发挥企业家作用，4月17日，姜国钧常务副会长率我会调研组赴敦化市走访调研。调研组先后走访了吉林敖东药业集团股份有限公司，敦化市中信木业集团有限责任公司，敦化市小万庄食品有限公司，吉林华康药业科技股份有限公司。
吉林敖东药业集团股份有限公司董事长李秀林荣获2013-2014年度全国优秀企业家称号。吉林敖东药业集团股份有限公司总经理郭秀琴在介绍李秀林董事长时说：他是一位名副其实的优秀企业家，是一位拥有强烈社会责任感、使命感和奉献精神的企业家。李秀林董事长总说敦化是养育敖东的沃土，我们要坚定的支持地方经济的发展，为地方的事业发展贡献自己的光和热。李秀林董事长的敬业、奉献、节俭的精神激励起所有敖东人的干劲，使公司内部形成一股强大的凝聚力。做良心药，为人民负责是敖东人的宗旨。
敦化市中信木业集团有限责任公司是一家具有20多年发展历史的资深木制品企业，面对我国逐步实施林业禁采政策形势，公司居安思危、积极抢抓机遇，深度融入国家“一带一路”和走出去的发展战略，并于2015年5月成功走出国门，完成收购俄罗斯滨海边疆区最大的木材出口公司项目，获得103万公顷优质林业资源。凭借着拼搏和进取，责任和担当，蔡留宝董事长将中信木业打造成了年收入亿元以上的国家林业重点龙头企业。
敦化市小万庄食品有限公司2002年成立，始终秉承“用心去做、放心食品”的思想理念，持续向广大消费者提供高品质的产品。刘东伟董事长坚信凭借着自己的拼搏努力可以将小万庄越做越大。
吉林华康药业股份有限公司是一家集药品研发、生产、营销于一体的现代化制药企业。吉林华康药业始终坚持“取材自然 服务健康”的经营宗旨，朝着建设百年华康的宏伟目标不懈努力。王升平总经理说，华康一切从用户的需求出发，诚实守信，文明经商。公司连续多年被评为国家重合同守信用单位、省级精神文明建设单位。
姜国钧常务副会长对各企业的发展给予了充分肯定，今天走访的几位企业家都是把企业做好、为社会创造财富和就业、为财政创造税收、为公益慈善事业做贡献的企业家。希望企业家们能够顺应潮流、不断弘扬企业家精神，在企业成长的进程中同时推动我省地方经济向前发展。
来源：会员部
姜国钧常务副会长赴延吉市
开展弘扬企业家精神走访调研
为深入贯彻落实中共中央、国务院《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》精神，培育和壮大企业家队伍，调动企业家积极性、主动性、创造性，充分发挥企业家作用，4月18日-19日，姜国钧常务副会长率我会调研组赴延吉市走访调研。调研组分别走访了延吉百货大楼，天宇集团，吉林敖东药业延吉股份有限公司，电商大厦，吉林省孚能聚科技企业集团，延边利孚生物科技有限公司。
延吉百货大楼在延边州内开办了20家经营网点，总营业面积39.2万㎡，安置就业6,400人。2017年公司实现总销售额23.3亿元，其中仅延吉百货大楼内17.38亿元，上缴税金8,642万元，2013、2015两年企业纳税额都超过1个亿，成为延边州和延吉市的纳税大户和安置就业大户。杜友兰董事长说，在做强企业的同时，公司董事会始终按照“回报社会、回报民族团结进步事业”的原则，坚持守法诚信经营，积极履行企业社会责任。
天宇集团是一家综合性民营企业，成立于1999年9月3日。历经十八年的稳健发展，集团成长为以房地产综合开发为核心产业，田奎相董事长通过一系列的举措，将一个困境缠身的国有老企业，带入了发展的快车道。田奎相董事长拥有的战略家胆识和气魄值得称赞。
敖东药业集团延吉股份有限公司于1998年9月8日发起创立，注册资本5,000万元，公司占地面积9万平方米，拥有雄厚的研发、生产、经营等基础条件，有国内一流的GMP标准厂房和先进的生产线及检测系统，是按中药现代化进程构想和要求设计的现代化制药企业。董事长李秉安始终奉行“制药酿德”，他认为不论在制药还是做人，都要拥有强烈的责任意识。公司管理团队人员全都称赞他是一位富有担当、勇敢坚韧的领航人。
芝麻开门电子商务有限公司、吉林省孚能聚科技企业集团、延边利孚生物科技有限公司都是近年来快速发展的高科技企业，几位年轻的董事长都有着大胆创新的企业家精神。
姜会长对于走访的企业在发展壮大、履行社会责任等方面给予了充分肯定，他说延吉企业的经验和做法值得学习、借鉴和推广，希望能够大力弘扬优秀企业家精神，为推动我省经济更好更快发展献计出力。
来源：会员部
员工以家属生病为由请事假之后出国旅游
公司与其解除劳动关系行为合法
案例：
杨某于2012年5月28日进入A公司。杨某婆婆袁某于2015年6月30日至医院就诊，杨某于2015年7月3日向A公司提出事假申请，事假日期为当月6日至24日，请假事由为“家里老人生病，请事假15天”，A公司于当日批准。后杨某在2015年7月6日至24日休事假。杨某于2015年7月12日至20日期间出国旅游。公司的员工手册规定，员工有不诚信行为的，A公司可以解除劳动关系。员工以欺骗性理由请假、休假、续假的行为属于不诚信行为。
A公司于2015年7月27日出具严重违纪辞退通知书，以杨某编造请假事由欺骗公司请假休假，严重违纪为由解除与杨某的劳动合同。2015年8月3日，杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付解除劳动合同的赔偿金38,628.31元。仲裁委员会于2015年9月14日作出裁决，由A公司在裁决生效之日起七日内支付杨某解除劳动合同的赔偿金33,110元。公司不服，起诉到法院。
一审法院认为，杨某的婆婆在2015年6月30日就医，杨某于7月3日以家里老人生病为由请事假，请假当时尚不构成欺骗。但之后情况发生了变化，杨某认可其婆婆病情在五六天后就缓解，不需要人照顾了，也就是说其请假的事由消失了。对于杨某而言，在事假事由消失后，基于对A公司的忠诚义务，其应当回A公司销假上班。然杨某未向A公司说明实际情况，反而利用事假出国旅游，该行为有违诚信。因此，A公司据此解除与杨某的劳动合同并无不当，无需向杨某支付赔偿金。
二审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系期间，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案中，杨某陈述其旅游是早就计划好的，但是杨某没有将此计划提前告知单位。基于劳动者对用人单位的忠诚义务及劳动者所应遵守的职业道德，杨某应当在请事假事由消失后及时销假并向公司说明缘由。但本案中，杨某并未向公司说明情况，反而利用事假期间出国旅游，该行为有违诚信。根据A公司的员工手册规定，员工有不诚信行为的，A公司可以解除劳动关系。据此A公司解除双方间劳动合同的行为并无明显不当。综上，判决如下：驳回上诉，维持原判。
分析：
本案的争议焦点公司是否违法解除劳动合同？
劳动法律法规并未对事假作出明确规定，通常由用人单位与劳动者在合乎劳动法相关规定的前提下，通过劳动合同约定或者通过规章制度进行规定。而事假，顾名思义，是在正常劳动时间内因事而假，对于用人单位而言，虽然事假期间无需支付劳动报酬，但事假会影响用人单位正常的运行，因此，员工请事假，必须事出有因且需经得用人单位的批准。
本案中，杨某以婆婆生病需要照顾为由，获取了公司19天的事假批准，但杨某旅游其实早已计划好，并未将此计划提前告知单位。因此，杨某请假的实际原因与其向公司申请事假的原因并不完全相符，杨某的行为属于弄虚作假，导致公司陷入错误的认识，出于人道主义考虑才批准了19天的事假。在杨某婆婆病情好转后，杨某事假存续的基础其实已经不复存在，如果准备出国旅游，基于劳动者基本的职业道德与诚信义务，杨某应当重新向公司提出事假申请，或者至少将事假的后续安排告知公司。但本案中杨某并未及时向公司说明情况，反而利用该事假出国旅游，有违职业道德与诚实信用原则。因此，基于杨某严重不诚信的行为本案公司依据其规章制度解除劳动合同并无不当，属于合法解除。
当下，诚实信用对于建立和谐、稳定的劳资关系越来越重要，许多用人单位已经开始注重员工忠诚和诚信的管理。通过该则案例，也提醒用人单位可以将员工诚信问题纳入奖惩制度的设计之中，在充分掌握员工相关严重违纪的证据后，可以依据经过民主程序且向员工公示过的规章制度解除劳动合同。
来源：吉林功承律师事务所
