省企业联合会、企业家协会组织企业赴广东参加《企业发展新机遇新亮点培训班》

　　为贯彻落实党的十八届六中全会精神，积极适应经济发展新常态，加快吉林老工业基地新一轮振兴，推进我省企业创新发展，省企业联合会、企业家协会于3月13日—18日组织我省部分企业、企业家赴广东举办“企业发展新机遇、新亮点”培训班。参加此次培训班的有我省部分会员企业家、企业经营管理者及各市（州）、县（市、区）企联、企协负责人等，共六十多人。此次活动由常务副会长、理事长姜国钧，常务副会长曹家兴，副会长张勇，副会长郑秀芳带队并同学员们一起参加学习和现场教学。吉林省政府驻广州办事处、珠海办事处及省华南人才培训中心给予大力支持和帮助，联系安排学习内容，协调食宿交通，并有工作人员全程组织安排，保证学习任务圆满完成。

　　此次培训班主要学习内容是: 广东省社科院院长王珺专题讲座《企业发展新机遇》，广东省社科院教授丁力专题讲座《供给侧改革中企业发展新亮点》，学习考察暨南大学人工器官与材料教育部国家工程中心，中山大学科技产业园，美的家电股份有限公司，广州经济技术开发区（科学城），广州环亚化妆品科技有限公司，广电运通金融电子股份有限公司，TCL集团股份有限公司，德赛西威汽车电子股份有限公司，并与惠州吉林商会进行交流。

　　本次培训班通过专题讲座及现场教学等方式，学习广东企业的创新发展经验、广东企业在转型升级中如何把握发展新机遇，寻找发展新亮点，激发我省企业创新潜力，引领我省企业在老工业基地新一轮振兴中发挥积极作用。培训班课程设计实效性强、时间安排得紧凑，达到了预期效果。大家一致认为此次培训开阔了视野，拓展了思路，受到学员们的广泛赞誉。此次培训有以下几点收获：

　　一、与高新技术融合是传统产业持续发展的机遇

　　德赛西威汽车电子股份有限公司聚焦汽车电子产业，从合资到自主，德赛西威坚持本土国际化战略思维，推动智能制造精益生产，投资研发技术创新，使得德赛成为年销售收入近200亿元的大型电子企业集团。广电运通金融电子股份有限公司是一家以银行自动柜员机（ATM）、轨道交通自动售检票（AFC）等货币识别与处理设备及系统解决方案为主，自主研发、生产、销售及服务的创新型高科技国有控股上市企业。广州很多企业都像德赛西威、广电运通一样，是高技术、高附加值的企业，而我省的企业大多是传统的、重工业企业。高技术产业与传统产业是协同互动的，传统产业为高技术产业发展提供了资金、人力、技术基础，高技术产业为传统产业插上了腾飞的翅膀。我省的企业应该向广州企业学习，通过使用高技术，生产高技术，嫁接高技术来寻找企业发展的新机遇、新亮点。

　　二、创新驱动发展

　　TCL和美的作为家电行业的破冰者和领头羊，不断用自己的新产品、新技术、新管理模式保持着高速成长。TCL经历了从艰难创业到跨越发展的历程。在20世纪80年代初期，原广东省惠阳地区电子工业公司与港商合资成立“TTK家庭电器有限公司”，主营业务是生产销售录音磁带。1985年成立中港合资的"TCL通讯设备有限公司"，初创TCL品牌。三十多年来，TCL秉持着坚定不移的创新理念，从一个生产录音磁带的惠州小企业成长为品牌价值高达362亿元的大型消费电子企业集团。

　　美的集团从一家生产塑料瓶盖街道企业发展起来。1968年，何享健等23位北滘居民筹集5000元，组建“北滘街办塑料生产组”，生产场地约20平方米，主要生产塑料瓶盖、玻璃瓶盖和皮球等产品。后辗转生产了金属制品、汽车配件、发动机，在1980年进入家电领域。四十多年来，美的不断坚持创新发展企业精神，从生产小作坊发展成为大型家电企业集团。学员们学习考察了美的电饭煲的研发中心、试验中心、用户体验室，美的电饭煲对不同米种、不同气压的挑战，对加热性能、保温效果的测试，对米饭口感的体验都做到了极致，美的团队持之以恒的创新精神使得美的电饭煲完全可以和日本电饭煲媲美，甚至有些款型超越日本电饭煲，这让学员们感到非常震撼。我们也应该强化自主创新，不断通过创新来做大做强。

　　三、人才政策、税收政策对企业发展起到导向作用、推动作用、保障作用

　　这次去广州学习考察的这几家企业都有我们吉林人，如惠州东北商会常务副会长徐巍是吉林松原人，他也是惠州德赛自动化技术有限公司的总经理。徐巍在德赛自动化的精密光学智能装备技术、新能源电池智能装备技术荣获了9项实用新型专利证书。美的集团人才榜中海归人才张克宇是长春人，现任美的集团海外总经理，成为美的团队的优秀人才。我省企业人才不够用、不适用、不被用和留不住的问题影响着许多人才缺乏充分施展才能的平台。

　　广州市政府还出台了很多税收政策，例如在开发区试行行政管理“无费区”、免收行政事业性收费项目、在中新广州知识城开展行政审批零收费试点等，为助力企业发展起到积极作用。我们应好好学习和研究制定出对人才使用和企业发展有重大推动作用的人才政策、税收政策，为企业发展提供良好的发展环境。

　　四、体制问题是东北经济发展的根本问题

　　广东省社科院丁力教授在专题讲座中阐述了供给侧与需求侧关系，分析了产能过剩的原因，论述了供给侧结构性改革重点。他指出，强大计划经济的惯性，使得东北地区工业的产权制度和产业结构没有与时俱进，没有及时的转到市场经济的轨道上。东北不是差钱，差的是以市场为导向的新的机制体制。东北振兴的关键是要从根本上转变计划经济体制思维，这也是东北经济振兴的关键。

　　五、大学科技园是国家创新体系的重要内容

　　中山大学科技园是依托中山大学的科技、人才等资源优势和学科特点，面向社会，开放办园，以产权为纽带，以市场为导向，以技术创新为中心，把学校的人才、技术优势与社会资源结合起来，实现校企之间的紧密合作，使中山大学科技园成为具有持续创新能力，集高新技术的研究开发、高新技术企业的孵化、创新人才的吸纳与培育于一体的大学科技园，为促进中山大学科技和教学整体水平的提高服务，为广东的经济建设服务。我省应依托大学的综合优势，创建更多的技术创新基地、高新技术企业孵化基地、创新创业人才培育基地、产学研结合示范基地，促进科技成果的转化，加快高新技术企业的发展。

　　来源：会员部

　　全国企业管理创新大会在京举行

　　——吉林省信用联社等我省企业荣获

　　2017年全国企业管理创新成果奖

　　3月25日上午,全国企业管理创新大会在北京举行。会议以“加强企业管理创新着力振兴实体经济”为主题, 就企业如何通过创新管理实现转型升级和提质增效等问题进行经验交流和研讨。同时,发布和推广了243项“国家级企业管理现代化创新成果”,其中一等成果30项、二等成果213项。吉林省农村信用社联合社的《省级农村信用社助力“三农”发展的惠农金融服务管理》荣获一等成果；长春中之杰食品有限公司的《民营食品企业阿米巴经营模式的构建》、国网吉林省电力有限公司延边供电公司的《边疆供电企业基于生态延边建设的电能替代全过程管理》、四平市烧伤整形医院的《国有企业附属医院转制后的特色发展》、通化通天酒业有限公司的《民族葡萄酒企业打造“中国味道”品牌的营销管理》、延边农村商业银行股份有限公司的《地方银行培育竞争优势的服务能力建设》荣获二等成果。

　　大会中国企业联合会常务副会长兼理事长朱宏任主持。中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹出席会议并作主旨讲话。工业和信息化部副部长徐乐江,国务院国有资产监督管理委员会副秘书长周渝波出席会议并致辞。全国人大财经委副主任、全国企业管理现代化创新成果审定委员会主任邵宁就当前经济形势和企业管理发展趋势作主旨报告。中国企业联合会驻会副会长李明星发布了第二十三届国家级企业管理创新成果。国家电网公司党组成员、职工董事、工会主席刘广迎,海尔集团副总裁陈录城,北京三聚环保新材料股份有限公司总经理林科分别就集团卓越管理体系、互联工厂和商业模式创新进行经验交流。会议还就工业和信息化部等11部委联合下发的《关于引导企业创新管理提质增效的指导意见》和中国企联-中国电信北京研究院《新连接经济时代下的企业管理创新》进行专题报告。来自全国各地国资委、工业和信息化主管部门、中小企业主管部门、企业联合会,全国性行业协会、中央企业和中国500强等企业代表500多人参加大会。吉林省企联企协常务副会长、理事长姜国钧，常务副秘书长张微，会员部宗华及获奖企业代表参加了此次会议。　

　　中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹做大会主旨讲话,王忠禹会长指出：推动企业更快更好发展，从以下四方面着手：加快科技创新，做强实体经济；加强管理创新，做优实体经济；推进产业结构优化，做实实体经济；深化企业改革，做活做大实体经济。实体经济是创造物质财富、提升国家综合国力的基础.中央已就振兴实体经济做出重大决策和部署，各地、有关部门也陆续出台一系列政策措施。希望企业和企业家能够进一步弘扬“敢为天下先”的精神，坚定信心，勇于担当，通过创新，在管理模式和发展方式上实现新突破，推动实体经济快速发展、不断壮大，为实现国民经济平稳健康发展做出积极的贡献.

　　下午由中国企业联合会常务副会长兼理事长朱宏任主持召开了“弘扬企业家精神为振兴实体经济多做贡献”专题座谈会。会议围绕当前企业面临的主要问题和困难，如何弘扬企业家精神、为振兴实体经济多做贡献进行了座谈。省企联企协常务副会长、理事长姜国钧应邀参加了座谈会并在会上做了发言。他说，企业是社会生产力的承载者和结合体，是最具生命力的社会细胞，企业的兴衰关系到社会发展和进步。企业家是企业的领导者，企业家的精神就是企业发展的灵魂，企业家也是社会财富的创造者，是社会的脊梁，所以企业家和科学家一样，也应该受到社会的尊重。弘扬企业家精神，激发企业家热情，就能够为振兴实体经济做贡献。参加座谈会的有中国建材集团董事长宋志平等10多位企业家，有部分省、市的企联负责同志。

　　来源：会员部

　　中企联系统企业诚信建设工作交流会在海口召开

　　为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，落实国务院发布的《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）》，更好的研究讨论全国企联系统诚信建设工作，挖掘地方企联在贯彻诚信建设工作中典型经验和做法，促进各地企联推动企业信用评价、信用指数等工作的深入开展，形成上下联动，不断引导企业提高诚信经营意识，提升诚信和信用管理水平，中国企业联合会、企业家协会于3月2日-3日在海口召开中企联系统企业诚信建设工作交流会。

　　交流会上中企联就企联系统推进企业诚信建设工作开展情况做了介绍，重庆等六家省及中心城市企联、企协在会上就更好的开展诚信建设、扎实推进企业信用评价、信用指数、推进行业诚信建设自律等工作进行经验交流。参会人员还参观了海南省企业信用评价中心。

　　刘鹏理事长就社会信用体系建设进行总结讲话，他说：社会信用体系是社会主义市场经济体制和社会治理体制的重要组成部分。我们必须以法律、法规、标准和契约为依据，以健全覆盖社会成员的信用记录和信用基础设施网络为基础，以信用信息合规应用和信用服务体系为支撑，以树立诚信文化理念、弘扬诚信传统美德为内在要求，以守信激励和失信约束为奖惩机制，目的是提高全社会的诚信意识和信用水平，我们必须做好社会信用体系建设，对其他社会主体诚信建设发挥重要的表率和导向作用。他还强调了当前加快社会信用体系建设和企联系统开展企业诚信工作的重要意义，并对下一步各地企联做好相关工作提出了意见和建议。

　　来自全国22个省和5家地市级企业联合会、企业家协会、有关企业领导和相关工作人员近70人出席了本次会议。吉林省企业联合会、企业家协会会员部李楠参加了会议。

　　对于加强我省企业诚信建设工作，省企联将认真落实海口会议精神，积极推动我省企业在社会主体诚信建设方面发挥表率和导向作用。

　　来源：会员部

　　横卷形: 雇主工作专栏 调岗不成解除劳动合同案例分析

　　案例:

　　2013年4月7日，刘某与A有限责任公司签订了书面劳动合同，期限为2013年4月7日至2016年4月6日，合同约定月薪7000元。2015年10月20日，A公司决定对刘某进行调岗，向刘某送达了调岗事宜通知，通知内容为：具体调岗时间为2015年10月15日至11月15日，如未能在规定时间完成调岗，公司将与劳动者解除劳动关系。在刘某未完成调岗的情况下，2015年11月17日，A公司以刘某严重违纪为由强行要求刘某离开工作岗位，且因刘某未办理解除劳动合同手续，扣押了刘某部分工资。2015年11月20日，A公司印发处罚通知，以发现刘某窃取公司相关机密文件，严重违反公司规章制度为由与刘某解除劳动合同，向刘某送达解除劳动合同证明，但刘某未签收。

　　经审查，A公司无证据证明刘某具备上述情形，也无证据证明刘某存在不能胜任本职工作情形。此后A公司要求与刘某协商解除合同，因经济补偿问题双方未达成一致意见。11月21日，A公司根据公司规定，给予刘某严重违纪辞退处理的决定。

　　12月21日,刘某申请仲裁，请求裁定：1、A公司与刘某解除劳动合同关系；2、A公司向刘某支付解除劳动合同赔偿金51100元；3、A公司向刘某支付拖欠工资4826.11元。

　　后仲裁结果支持了刘某全部的仲裁请求。

　　分析:

　　本案争议的焦点是：

　　1、A公司安排刘某调岗，调岗不成解除合同是否合法；

　　2、A公司在调岗不成解除合同后，又以刘某严重违纪解

　　除其劳动合同是否合法；

　　3、因不办理解除劳动合同手续扣押工资是否合法。

　　劳动关系具有人身依附特殊性，用人单位可以依照相关规定对劳动者进行管理。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

　　根据该规定可以看出，如果劳动者岗位需要调整，那么用人单位应当与劳动者协商一致后，签订相应的书面变更条款。而该案中A公司的优化调岗是强制性的，A公司通过邮件向刘某送达了调岗通知，该邮件中已载明，调岗不成便与其解除劳动关系。也就是说，A公司已单方决定调岗不成便与刘某解除劳动关系。事后，用人单位又以发现刘某窃取公司相关机密文件，严重违反公司规章制度为由与刘某解除劳动合同。A公司无相关证据证明刘某确有非法窃取公司商业秘密的情形，且没有证据证明已履行了将单位的规章制度告知刘某的义务，也未履行在解除与刘某的劳动合同时通知工会等法定程序，系违法解除劳动合同，故仲裁委支持刘某关于赔偿金的仲裁请求。

　　《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。A公司因刘某不办理解除劳动合同手续，扣押其工资的行为不合法，故仲裁委支持刘某关于工资的仲裁请求。

　　来源：吉林功承律师事务所